能力只是能耐的二分之一

老闆眼裡你最“紅”

　　險些每一個樂成的老闆,手下若干都有一些“紅人”。“紅人”的尺度,你可以舉出幾十條甚至上百條,但有一條必不能少:老闆眼裡的紅人,必須是他的一位得力幹將,能為他的公司持久締造效益。天下沒有白給的薪水,每一位老闆都希望自己的每一分錢都能發生效益。

　　 正如鋼鐵大王卡內基所說:“一個不能給他人帶來財富的人,自己也無法獲得財富。你必須連續地為他人締造價值。”

　　 下面這小我私人的例子,能讓你更好地明白這句話。

　　 無論是在媒體的鏡頭中,照樣在團體的內部集會中,華人首富李嘉誠總是會與一位頭髮花白的中年人比鄰而坐,兩人在一起或竊竊私語,或言笑風生。團體的許多重大決議,往往就在類似這樣的場景下做出。

　　 那其中年人不是別人,正是李嘉誠的得力幹將、和記黃埔的總司理霍建寧。

別怕失敗

　　 李嘉誠麾下的“長和系”(長江實業與和記黃埔),是香港最大的商業團體之一。據《香港文彙報》報道,2007年度,“長和系”在樓盤、口岸、電訊及股票投資等各個產業的營業均十分精彩,作為“長和系”主席的李嘉誠給員工的待遇亦不薄。薪金最高的霍建寧,將1.48億港元裝入了自己的腰包。霍建寧的名字還不停泛起在天下著名財經雜誌上,並一度成為《福布斯》評選的非美國企業全球最高薪行政總裁的第一人。

　　 霍建寧在李嘉誠眼裡為什麼就那麼“紅”?李嘉誠為什麼每年都給他天文数字般的年薪呢?唯一的謎底就是,霍建寧為李嘉誠的企業締造了偉大的經濟效益。對李嘉誠、對“長和系”來說,他具有不能替換的價值。

　　 1979年,霍建寧加入長江實業。他在金融財政方面具有卓越的才幹,事情作風紮實,深得李嘉誠的信託和種植,於是一起提升,1993年登上和記黃埔總司理之位。和記黃埔是一家營業遍布全球的大型跨國企業,但那時正處於低谷。有人形容那時的“和黃”(和記黃埔的簡稱)是個“燙手的山芋”,由於在80年月後期,受外洋營業虧損的拖累,和黃的股價耐久走低。但當霍建寧接手后,通過不停重組,很快將營業扭虧為盈。厥後,他又藉助赫斯基石油的優越显示,在加拿大借殼上市,為團體盈利65億港元。此外,他又接手處置虧損多年的歐洲電訊營業,運用高明的資源運作技巧,再次扭虧為盈,為團體盈利跨越1600億港元,締造了全球商業界的一個神話。

　　 像霍建寧這樣能為老闆締造偉大經濟效益的員工,才是老闆眼裡真正的“紅人”,才氣獲得優厚的回報,哪怕這份回報大得令其他老闆咋舌。

　　 現在的你,直接或間接地為企業締造出可觀的經濟效益了嗎?現在的你,成為老闆眼裡的“紅人”了嗎?若是你的謎底都是一定的,那麼恭喜你,由於你已證實自己是不能替換的。若是你給出了否認的謎底或無法給出謎底,那麼請繼續起勁!

華爾街最重要的能力