比老闆的期望多一點

小伶俐，大糊塗

　　某公司為新產物設計了幾個Logo,拿給全體員工看,讓人人知無不言,揭曉小我私人意見。正在你一言、我一語議論紛紛的時刻,市場專員凱莉對旁邊的同事咬耳朵說:“老闆不喜歡紅色。上次我們搞流動的時刻,他就要我們把紅緞帶改成黃的了。”證據確鑿,論證合理,在凱莉的影響下,頗有些人對紅色的誰人持否決意見。

　　沒想到這件事竟傳到了老闆的耳朵里。老闆不動聲色,年底的時刻,給所有人加了薪,除了凱莉。直到凱莉憤而告退後,老闆才在一次有時的時機心不在焉地提及:“當你的員工揭曉意見的時刻,你卻不能一定他是否心口一致,這不是挺恐怖的嗎?雇這樣的員工,給他發人為,還得花心思研究他的心理流動,划不來。”

ＣＥＯ最初的開始

　　對老闆來說,所有的下屬最好都是水晶心玻璃人,所言所思清亮見底。哪怕對公司的治理滿腹怨言,或者對薪金不滿到極點,最好能夠讓他知道。由於掌握的信息越多,事態就越好控制。像凱莉這種遮掩自己的真實想法,憑小伶俐去猜老闆意圖的人,正是犯了這個大忌。

　　我以前的老闆在提到一個很醒目的銷售職員時說:人挺醒目,不外心眼太小,也就只醒目干銷售了。原來這個銷售職員喜歡去老闆那裡反映其他銷售職員的不良事迹,而且言談中血口噴人,牽涉面很廣。每次老闆總是眯着眼睛,微笑着聽他講述,最後還要激勵他說:“這樣的相同很好,以後要繼續增強。”事實的情形是,善打小講述的人並沒有獲得欣賞,也沒有由於兼職公司內部特工而獲得分外的薪水。對老闆來說,有人自願免費提供密報,是件十分划算的事,但只要其他的員工同樣在製造營業額,而且沒有違法,他又何須多管閑事呢?事實他不能只依賴“小特工”一小我私人吧。但這個特工自願者獲得了什麼呢?除了被老闆視作“小心眼兒”、不適合做團隊嚮導外,還被同事怨恨,而且也沒有升職加薪。真不知道他到底是伶俐照樣糊塗。

讓身體適應床