什麼決定你拿高薪

讓身體順應床

　　 韓國總統李明博在擔任現代建設團體CEO時,每當有新職員就職時他都市親自給他們講話,他說:“不要首先判斷這份事情是不是適合你,而是要改變性格去順應事情。”有剛剛從大學結業、鋒芒畢露的年輕人馬上遞上紙條質疑說:“這不是要改變身體去順應床嗎?”

　　 李明博回覆說:“你說得很對,這是一種非科學的頭腦方式,但對樂成來說卻是異常適用和有用的方式。由於天下上沒有一個地方能貼出這樣的招聘廣告:這裏給你準備了與你性格完全相符的事情,請到這裏來吧!上班族的壓力不是事情自己,而是來自因事情而發生摩擦的人。若是一個職員無法獲得頂頭上司的認可,那他就成不了最後的勝者。希望遇上一個總是一定自己、指導自己的上司,這種想法簡直是不現實的,甚至是愚蠢的。由於天下上與你合不來的上司永遠多於讓你如意的上司。跟現在的上司反面,以為‘這個樣子沒法再干下去了’,就提出告退,再去其餘公司,你能保證那裡就沒有這個樣子的甚至更糟糕的上司嗎?性格不順應就要改變性格,這句話在什麼時刻都適用。”

　　 李明博小時刻家境清貧,難以想象的貧困生涯以及經常遭遇的歧視眼光,使他的性格比任何人都內向、含羞,有着強烈的自閉傾向。但從上中學最先,他就實驗着改變自己,努力加入社會流動,出任學生會會長,嚮導學生運動,投身企業后敢於提出問題,通過不停起勁,使自己的性格變得爽朗起來。這些履歷使李明博堅信,性格也不是牢固穩固的。

老婆三打老闆

　　 連性格都可以改變,尚有什麼不能改變的呢?李明博在他的自傳中寫道:許多事情是在行與不行的想法之間倘佯的,以為不行的人,腦海里只充滿了不行的可能性和理由;而以為行的人,縱然只存在1%的可能性,也會捉住這個希望不放。縱然沒有這1%的可能性,哪怕是100%要失敗的事,面臨它的人也會從中獲得履歷,而若是沒有起勁過的人什麼也留不下。對任何事要以努力的挑戰意識去看待的理由就在於此。

　　 正是具有這種努力的挑戰意識,李明博從沒有休過公休日,天天事情都在18個小時以上,相當於別人的兩倍,這使他在24歲加入事情,29歲當選理事,36歲就任社長,成為現代團體有史以來最年輕的嚮導人。他也成為韓國少有的僅憑拿薪水成為億萬富翁的人,最終成就了一個“工薪族的神話”。

　　 “讓身體順應床”,原理是云云簡樸。

 

小李飛刀的溫柔一刀