因低而起

辦公室之外的競技場

面試時，公司的問題不是“你的目的薪金是若干”，而是“你會打高爾夫球嗎”，我在疑惑之中回覆：“會打，只有中級水平。”老闆一臉微笑合上文件夾，說：“HR會在兩個星期之內通知你，解決入職手續。”

　　進了公司以後才知道，這裏每個女員工都市打高爾夫球，每年公司內部競賽都要拿名次。以是，會不會打高爾夫球成為面試的問題之一。公司把運動培育成文化，員工會以更康健的面目泛起在辦公室，而且醫療報銷用度和缺席率也會降低。云云，辦公室之外似乎多了一個小小競技場。

　　天天早上上班之前，愛琳都市到健身房跑上5公里。若是晨會缺席，同事不是問“她病了嗎”，而是相互探問有沒有在健身房瞥見她。而沙麗，專門請了私人教練。上班清閑也不忘激勵我：賽馬拉松十分簡樸，只要買上一雙好的跑步鞋，從天天兩公里最先跑就可以了。

　　這種文化也會從一個公司延伸抵家庭，公司里有幾個員工的孩子是運發動，有一個甚至入選加拿大女子排球隊。2008年奧運會時，天天都市在公司公共布告欄上看到這位陪賽父親的“奧運日誌”：今天是個晴天，我和妻子在看完女兒訓練之後，去了北京的天壇公園……同事們也都紛紛留言激勵。

從容是一把武器

　　一個認真手藝支持的苗條金髮女郎，總是以一身最尺度的職業套裝示人。但人不能貌相，她每年都加入女子鐵人三項訓練。最近一次她直接休了1個月長假，要從尼泊爾入境去攀緣喜馬拉雅山。

　　有人可以在運動上成為同事矚目的勇者，有人就會成為落伍的懶蟲。好比說我，既然有公司的福利，固然也會附庸細膩地去跑跑步做做瑜伽。長跑健將推薦的跑鞋倒是買了兩雙，從兩公里最先，跑了兩年依然是兩公里而已。瑜伽倒是每個星期堅持，只是有一次夜裡失眠，竟然在瑜伽課靜卧收息的時刻，躺在墊子上睡熟了。一個月後我加入一個戰略互助集會，統一辦公樓差異公司的一位資深照料，專程來和我握手：“瑜伽后徹底收息，是很容易睡着的。”然後一臉笑意。

　　這時，你才知道，原來在辦公室之外，不光是一個競技場，很可能還會釀成辦公室笑劇。

驚心動魄的面試