初入職場,琢磨啥都別琢磨人

名頭很主要

　　曾見過一名外企女新人,由於做事效率不佳被主管起源蓋臉一頓臭訓之後,午飯時間坐在格子間默默哭泣,眼淚流了一臉。同事來來往往,只是漠然或同情地掃她一眼,沒有人停下來拍拍她的肩膀,邀她共進午餐。

　　為什麼?由於她違反了職場基本天條——不要在事情場所吐露小我私人情緒,不要讓小我私人情緒左右你的事情。

　　職場越來越快,越來越殘酷。一個職場新人的成耐久,已往可能是一年,現在也許只有三個月。三個月不長不短,若是你沒有迅速發展起來,很可能面臨掃地出門的運氣——外面另有無數的大學結業生排着長隊,流着口水覬覦你的事情崗位呢!

　　以前的新人,剛進單元時總會謙卑地說:“我是新人,請人人多多通知。”可現在,若是你再抱着這句“露怯”的話入門,很可能會被踢回家。不是說謙遜欠好,要害是,別對所有人說“我是新人”——新人的同義詞就是啥都不懂,遭到職場“老油條”的乘隙欺壓也就無獨有偶了。

　　一位新入職的公關司理,首次給自己接手的客戶打電話:“您好,我新加入這家公司,正在起勁熟悉客戶情形,在以後的互助中,還請您多多通知。”

　　效果可想而知,他從一最先就沒有獲得客戶的信託,以後的互助也一直磕磕絆絆,由於客戶從潛意識里認定他是剛入行的新人,互助中自然显示出居高臨下的姿態。這時他鬱悶、痛恨都來不及了,只怪那時自報家門時底氣不足,讓人家抓了小辮子。

　　人在江湖漂,名頭很主要。若是你是新人,在直屬主管和同事眼前自謙一下就好,對於互助同伴、客戶和其他部門的同事,萬萬別說“請多多通知”。你不做好事情,人家憑什麼通知你?在競爭者林立的職場中,樂於手把手教你學走路的“唐僧”越來越少,想存活就得儘快“新人”變“老人”。

正面談判，側面簽約