造“東風”

完善之錯

　　曉嵐是個高才生，大學結業后很順遂地應聘到一家外企。曉嵐的主管是一個30多歲的男子，看起來很精壯。她想，這樣的人一定不能容忍手下是個窩囊廢。以是當他讓曉嵐看了一上午文件，然後問曉嵐有什麼問題時，曉嵐如實告訴他“沒有”。說著實的，她以為看這些文件對自己而言簡直不是難事。到快下班的時刻，主管又部署她送幾份郵件，向幾家外洋公司詢價，再給幾家海內公司報價，曉嵐很快就完成了義務，把效果放到了主管眼前。他仔細地審核完畢，英文和中文都沒有什麼問題，曉嵐以為他會說幾句“能力不錯”、“好好乾”之類的話，沒想到他既沒有讚許，也沒有指斥。不外，曉嵐以為很放心，由於上班第一天事情完成得還算清潔利落。

　　第二天，主管派曉嵐去另一家公司解決交割手續，聽起來很簡樸，找到某人把質料交接好就完事了。可到了那裡，沒想到要找的人不在，應該付款的錢也沒有帶足，幸好曉嵐找到了老同硯，讓他協助完成了義務。當她回到公司時，主管坐在寬大的辦公桌后，臉上帶着詢問和期待的神情。曉嵐大致交接了一下事情的完成經由，心想，主管該誇我應變能力強了吧?可曉嵐講完之後，顯著發現他臉上的期待消逝了，又變得淡淡的了。

　　接下來的事情中，無論曉嵐怎麼認真，事情辦得多漂亮，都換不來主管一次舒懷的微笑。問題到底出在哪兒呢?曉嵐滿腹的委屈和渺茫。

給面試考官擦鞋

　　周末，曉嵐到同夥開的影樓去散心，看她悶悶不樂的樣子，同夥說：“讓我幫你化化妝，心情就能好起來。”曉嵐說：“算了吧，你看我眉毛淡，眼睛小，嘴巴大，怎麼也化不出個玉人來，照樣不要糟蹋你的化妝品了。”同夥不由分說就取來了化妝用品，效果化完妝一看，曉嵐自己都受驚了，原來她所以為的那些缺憾，全被同夥巧妙的手法遮掩了。看着曉嵐瞠目結舌的樣子，同夥說：“看到了吧，玉人可是化妝化出來的。化妝師實在最喜歡你這種人，由於她可以恣意施展手段舉行刷新。最畏懼的就是天生的玉人，毫無瑕玷，就像盛年時的林青霞或者關之琳，讓人有無從施展才氣的遺憾。”

　　同夥的話讓曉嵐幡然醒悟，就像化妝師不願遇到天生麗質的尤物，沒有瑕玷的職場新人，實在是主管最不喜歡的類型。任何一個有雄心、有韜略的嚮導，都喜歡在刷新人的歷程中显示自己的能力和意志，沒有人喜歡一個毫無瑕疵、時時四處都顯得比自己伶俐醒目的下屬。

　　曉嵐往後最先學乖了。厥後在執行義務時，肯定以低十分的才智應對自己的上司，果真屢試不爽。等自己成了上司之後，曉嵐發現，那些做事從來不失足，似乎不需要任何指點的新人，一點兒也不能愛，由於她從中享受不到一點兒“調教”新手的興趣。

　　金無足赤，人無完人。尤其是初涉職場，大可不必鋒芒畢露、咄咄逼人、事事追求完善，為了“游刃有餘”、後步寬宏，不妨裝乖賣傻，留個缺口給上司。

眾里尋你千百度