你不是無可替代的

排擠

　　學習優異可以有用地促進發展

　　喬莉是公司企劃部的通俗員工，她最看不起的就是本部門愛出風頭的員工劉紅。為了和劉紅“劃清界線”，於是，劉紅“熱衷”的，喬莉就“冷淡”。效果，兩人在單元的境遇差異越來越大。企劃部司理被調到西循分公司當司理后，老總提升劉紅當了部門司理。老總又思量到部門事情對照繁重，劉紅剛剛上任，需要有人輔助，於是，專門又從企劃部員工中提升了一個副司理。

　　由於喬莉的事情資歷與劉紅相當，沒有提升喬莉當司理，她已經異常鬱悶了，現在提升個副司理也沒輪到她，喬莉則更是氣忿。往後在事情中，喬莉四處與劉紅對着干。老總從中調整，先後找了其他的幾個部門司理做事情，希望能給喬莉換取到其他的部門。然則，誰也不願意收容一個刺頭進自己的部門，另外，由於喬莉以前從事的不是統一部門的事情，進來個“外行”，對於事情開展，也沒有什麼輔助，於是爽性拒絕。

　　老總把自己調整的效果告訴了喬莉，喬莉感受自己異常丟人。以前總以為自己是職場強人，

十七塊錢的價值

可事實證實，自己混得並不怎麼樣。

　　老總嘆息着說：“我知道你對劉紅很有看法，然則，你的這種看法異常莫名其妙。我問你，劉紅有沒有偷、搶、拐、騙的惡習？”喬莉趕快搖頭：“這個倒沒有！”老總笑了：“既然這樣，你怎麼一直以為她人品欠好？你能說說她的人品到底欠幸虧那裡嗎？”喬莉一下語塞了：會上談話起勁，不算人品欠好；自動做事情，也不能和人品差扯到一塊去；多給單元提意見，若是算惡習，那麼，古代敢於直言的好官豈不都是壞人？實在，劉紅就是事情很有激情很自動而已，自己以前怎麼那麼稚子地看待人家呢？喬莉這麼想着，自己的臉最先提議燙來，以為自己以前對劉紅的反感和抵觸真是莫名其妙。

　　經由這一番折騰后，喬莉最先把心思用在事情上。

　　 由於心態變了，事情起勁自動了，喬莉很快在事情上做出了成就，深得老總的重視。當行政部主管被老總提升為副總後，喬莉頂替了主管的位置。

　　職場上，公司老總都是很看重小我私人才氣的，不會花錢請一個馬屁精專門捧臭腳。既然是“職場紅人”，一定有他的種種優點。不要帶着有色眼鏡看“職場紅人”，不要偏激地以為職場紅人就是馬屁精。若是這麼狹隘地以為，那麼事情心態就會變得消極，就會極大地影響自己在職場上的生長。

　　 排擠“職場紅人”就是排擠“提高”，這是無數職場中人在支出了一定價值后所獲得的職場感悟。

精英是練出來的