借力

“康健狀態”的員工

　　趙莉大學結業后就來到這家公司的財政部任會計，現已事情了六年。

　　讓趙莉費解的是，作為資深員工，嚮導應該很重視才是，可不知什麼緣故原由，近期老總延續指斥了她三次，說她的事情效率有問題。趙莉很不佩服：有什麼問題?我已事情六年了，很有事情履歷了，分內的那些事情早已經幹得異常熟練了，效率怎麼會有問題?

　　看到老總對自己越來越不知足，趙莉心中也異常鬱悶。一個周末，趙莉約請自己的大學同硯高紅用飯談天。聽完趙莉的傾吐后，高紅皺起了眉頭，她嚴肅地對趙莉說：“我看你是患病了!”趙莉以為高紅的話莫名其妙：“我好好的呀。前階段公司組織體檢的時刻，我的各項康健指數一切正常啊!”高紅嘆息道：“我說你病了就是病了，不信你就站起來，沒病走兩步!”

　　看着高紅一臉嚴肅的樣子，趙莉以為異常滑稽。她笑嘻嘻地站起來走了幾步，高紅看了后，自滿揚揚地說：“果真癥結找到了，你患的是職場鬆懈症，詳細显示就是走路鬆鬆垮垮，磨磨蹭蹭，兩腿似乎失去了彈性。一樣平常患這種病的人都是職場‘老人’，而且多是在一個單元幹得時間對照久的。由於是老員工，人際關係到達了平衡：上司念其是老員工，一樣平常不會容易指斥；平級的同事惺惺相惜，和平相處：由於資格老，

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新員工對照尊重。於是。在單元里沒有人‘挑刺’、沒有人監視，事情水平下降也很少有人指責。於是，在職場上就這麼鬆鬆垮垮地混下去。走路的姿勢也從心生，最先散漫松垮起來……這種職場鬆懈症一樣平常需要自己治療，需要時刻提醒自己以豐滿的精神和敬業的精神認真事情。絕對不能有一絲的懈怠……”

　　趙莉昕高紅這麼說，臉一下子熱了起來。是啊，近兩年自己確實沒有事情激情了，天天在單元里都是無精打採的，甚至明知道銀行排號主要，她也不慌不忙的，經常用大量的時間在銀行里排隊。

　　找到了癥結后，趙莉最先天天增強磨鍊，以提高事情效率：而且，趙莉天天早晨都市在台曆上寫下當天要實時辦完的事情。由於有了提醒，做事情就有了緊迫感，效率就會高一些。另外。趙莉去單元寫字樓下面的銀行取號后，不再像以前那樣在銀行里坐着“休閑”了，而是又回到單元繼續事情一陣，估量快輪到自己了，然後再去銀行。

　　經由事情狀態的調整。趙莉的事情效率大大提高。不管是客戶的應付款，照樣單元員工報銷的用度，她都能夠實時解決完，這使得人人異常喜悅。老總見趙莉又重新煥發出職場活力后，很是欣慰。“病”好的半年後，趙莉當上了公司的財政主管。

　　職場中的“老人”們，一定要警鐘長鳴。一定要時刻提醒自己不要在職場上鬆懈，不要怠慢自己的本職事情。只有在職場上保持“康健狀態”的員工，才氣獲得嚮導的重視，也才氣夠在職場上有更好的生長。

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