職場中,你的脈搏怎樣跳動

永遠不要畏懼改變

　　20歲那年，韓穎從廈門大學結業，被分配到中國海洋石油總公司。對這個職位，許多人都是十分羡慕的。可幾年後，她毅然丟掉鐵飯碗，脫離這個事情崗位，加入到惠普(中國)公司，在財政部事情。

　　對她這個選擇，家人和同夥很疑惑。但她很坦然：“人生什麼時刻改變都不會晚。”

　　到惠普公司一上崗，韓穎就來了個大動作。那是80年月末，員工沒有人為卡，每次發人為都由兩小我私人手工完成。同事認真點錢，韓穎認真核實。

　　公司有300多人，那時也沒有百元大鈔，厚厚的一沓鈔票，一張張核實，數得她頭昏眼花。韓穎心裏想，每年每月都云云發人為，太窮苦了，既虛耗時間，又容易失足，有什麼設施可以改善呢?

　　又是主要的一天竣事了。下班后，韓穎疲勞不堪，途經公司周圍的一家銀行時，她突然靈光一閃。心想：他們公司的員工領到錢后，還不是把大部門錢存到銀行去，誰也不會一下子把一個月的人為花完。既然這樣，何不讓銀行代發人為……越日一大早，韓穎找到銀行的認真人。希望能為公司300多員工開戶，“我將每月的人為總數直接存到銀行里，員工憑存摺領取人為”。

　　銀行的人有些猶豫，由於從來沒有人這樣做過。

　　韓穎說：“這樣銀行會有一筆數目不小的存款，有百利而無一害，是好事啊。”

　　經由她的再三註釋和勸說，銀行方面終於贊成了。

　　於是第二個月發人為時，韓穎興奮地在財政部外面貼了張通告，告訴人人往後領人為不用排隊期待了，直接拿着存摺，

每天都是試用期

到下面的銀行領取就行。

　　但事情並不像她想象的那麼順遂，每個拿到存摺的員工似乎都不太知足，在財政科站着，面有慍色地議論紛紛，韓穎心裏忐忑不安，直屬嚮導傳話來找她了。

　　一進辦公室，韓穎就被指斥了一頓。嚮導說她犯了兩大錯誤，一是為了自己輕鬆，讓300員工自己取錢，自私；二是貼大字報宣傳，不經嚮導贊成就私自行事，放肆。嚮導聲色俱厲地讓她回去檢驗自己。韓穎回到財政室，起勁忍住才沒讓眼淚掉下來。她心裏有疑慮，豈非自己真的做錯了?讓員工免受排隊領人為之苦，抽閑到銀行領錢，豈非有錯嗎?提前替員工把錢存到銀行里，有什麼錯?見告人人豈非有錯嗎?

　　就在這時，上層的嚮導也傳話來了。韓穎以為要受到更大的叱責，當她憂心忡忡來到嚮導辦公室時，瞥見對方讚許的笑容，心裏的一塊石頭落地了。上層嚮導一定了韓穎的做法，並讚許地說：“你改寫了公司5年來手發人為的歷史，這種勇氣和創新精神異常值得獎勵。”韓穎這一年因此被評為惠普公司年度優異職員。

　　這件事，成為韓穎職場生涯的轉折點。在表彰大會上，她意氣風發地說：“永遠不要畏懼改變，改變里就有契機，它會讓你成熟，更領會自己的能力極限。只要你是一隻績優股，投資者總會熟悉你，認可你，而且恆久地支持你。”

　　現在，韓穎已是亞信科技(中國)有限公司執行副總裁兼財政總監。2009年，她憑着對亞信財政治理所做出的突出孝順，成為3月17日出書的英國著名的雜誌《asia cfo》的封面人物，被該雜誌評為“亞洲cfo融資最佳成就獎”和“中小企業財政治理稀奇優異獎”，這是此獎設立以來獲此殊榮的中國第一人。

　　“永遠不要畏懼改變”，這是韓穎給我們的啟示。擁有創新的念頭和頭腦，不畏懼失敗，敢於表達自己的想法，這會讓你加倍靠近樂成。 

在陽光下生活