馬克．吐溫教你求職

低薪值得忍多久

　　若是你剛結業，每個月只有700元，你怎麼辦？

　　你也許會埋怨，人為少得都欠美意思對家人說，上班也打不起精神。你起勁節約開支，不敢多和同夥出去，不敢有旅行的設計。你在生涯，但沒有質量。你總會很糾結：我到底該不應告退呢？

　　我的同夥小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的人為。他簽的是家合資公司，但員工試用期人為少得可憐。班上的另一個同硯臨簽協議時，放棄了。他說，人為太低了，超出了接受底線。然則，小柯卻簽了。

　　單元沒有宿舍，小柯在周圍租了學生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，天天早上擠公交上班，幸虧單元解決伙食，以是小柯平時用飯還不怎麼花錢。很多多少同硯的單元人為福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，幹得比牛多，但每月得手的只有700元。我們去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，並不以為難為情。

　　小柯每個月都市彌補兩本專業書。趁着早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時刻，他總是抱着本小日漢詞典念念有詞。他說，只是以為多學門外語總不是什麼壞事。他不吸煙，偶然和我們在一起時喝點兒酒。用我們的話說，是大好青年。

　　三個月後，小柯竣事了試用期，但人為仍沒有若干。一年後，小柯終於有了真正的低級手藝職位。此時，公司一項國家級項目進入研發階段，而認真單元正是小柯所在的研發部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業專業書，

端盤子端成全國NO.1

能將四十多篇日語課文滾瓜爛熟。

　　兩年來，小柯一直事情勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過人為的問題，但沒有獲得重視，幾回不了了之。他並沒有把情緒帶到事情中，仍然認認真真完成每一件事。當小柯向公司遞交了辭呈時，許多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。

　　然則小柯執意要走。或許在這時刻，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻精彩地自力完成了所有的程序調試，為項目完確立下了汗馬勞績。老總找他談話，以加人為和升職全力挽留他。他去意已決，並不是由於錢而脫離，他大三以後就沒向家裡要過一分錢。他想證實自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。我們問小柯，會埋怨嗎？他笑着說，不。每一個樂成的公司都肯定有它優質的內核，我能有幸在這個公司里和一群最優異的人一起事情，我很感謝。

　　那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶着優異的事情履歷和一本一級日語證書，另有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。現在，他已是那家日企研發部的高級工程師。他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像先生，又像兄長，提及昔時的700元。“每小我私人樂成的蹊徑差異，你們也可以，從7元、70元或者7000元最先，”他微笑着說，“主要的是，你們永遠不要遺忘最初的夢想。”

無水之魚也能化龍