晉陞與培養

一周時間從試用到總監

　23歲的李芹珍，是武漢科技學院藝術設計專業大四學生，還沒有結業，她就被浙江某玻璃製品商業公司招去了。

　　可是當她報到時，她發現老闆對她很冷淡，原來董事長並沒有贊成招一個專職平面設計的員工，是總司理着實找不到合適的職員，才選中了她。

　　入職幾天後，一家加拿大公司的商業代表來公司考察，兩家公司事先有700萬元的玻璃水杯出口訂單，但沒有最後拍板，由於水杯上沒有任何裝飾色彩和圖案，於是老闆實驗性地把設計義務交給了李芹珍。

　　李芹珍剛一接到這個義務，她感受到似乎有千斤重擔壓着自己，真的喘不外氣來。

　　但李芹珍有股犟勁，什麼事都不願落在人後。為了證實自己，她的犟勁又上來了。她說：“若是和別人一起做事，我一定要比其他人幹得好，這樣用飯也會香一些。”大二時，李芹珍的美術先天最先展現。那時刻她給人做裝飾畫，一幅畫掙30塊錢。半年後她在字畫市場看到自己的作品，標價已經跨越了3000元。她直埋怨僱主“黑心”，但她也感受到了自己的價值，她似乎還獲得了一點職場履歷，就是要害你要有把“刷子”，是一個“金剛鑽”。

　　李芹珍於是靜下心來做準備了，她決議先從外圍入手。她先到公司資料室，看公司確立時的歷史，領會企業一步一步生長的履歷，看到公司一步一步地生長，她似乎悟到了公司生長的緣故原由，公司的企業文化流進了她的血液里。

　　看累了，她就下車間看每一道生產工序，看工人是若何生產的；又到營銷部，找銷售員領會什麼樣的杯子好銷，這個單是若何簽到的；再到開發部看師傅們設計。這樣一天已往了，她照樣沒有眉目，晚上她依然陶醉在這檔子事里。她上網查看種種杯子的生產歷史、造型、圖案。逐漸地，她似乎生涯在杯子的天下里，晚上睡覺時，她的頭腦中照樣杯子。

　　两天已往了，

兼職是最好的試驗場

她仍然沒有動筆。第三天時，她上網查加拿大當地的風土人情、審美意見意義、文化藝術、廣告設計，搜到的英文網頁，逐步推測，她逐漸有了一點靈感。接着她最先試探使用電腦設計軟件，最先了最初的設計。當一些草圖出來后，她又感受到還欠缺一點什麼。

　　她想自己不能做成完全與當地習慣一致的樣品，否則，他們為什麼不在本國找廠家，而要從中國訂貨？中國是一個文明古國，歷史文化博大精湛，中國的文化藝術最受西方青睞，以是，應該融入中國元素，就這樣，她又參考了中國的傳統衣飾、徽派修建特色、奧運設計等，設計出了一些中西連繫的樣品。

　　就這樣，那一個星期里，李芹珍天天事情時間至少18個小時，她是全天候都在完成這一件事，累得腳都水腫了，屁股都坐麻了，眼睛都疼了。最後總算從設計的幾百幅作品中挑選了5款水杯圖案，寄到加拿大后，客戶看到她設計的樣品異常知足，最後敲定了700萬元的訂單，之後又追加到了1000萬元。

　　這次義務的完成，讓老闆對這個小女生另眼相看。決議她可以留用，而且直接把她提升為企劃總監，認真公司的設計事情。老闆還告訴她，以後她也可以拿年薪了。

　　她的許多師姐、師妹都很羡慕她運氣好，母校也請她先容履歷，她說，大學結業生剛走上事情崗位，不被人信託是很常見的，這時刻最主要的就是自己的心態。每小我私人心中都有理想與目的，但更主要的是要用成就來證實自己。你要問你能給公司做什麼，你能給老闆締造多大的利潤。老闆是最着實的，公司是靠利潤生計與生長的，你的價值越大，你的行使價值也越大，你的晉級、加薪時機也越大，要變你求老闆為老闆求你。

做一個有“心”的職場“蘿蔔”