碰上漂亮女老闆

不要排擠“職場紅人”

　　喬莉是公司企劃部的通俗員工，她最看不起的就是本部門的劉紅。兩人統一年進入公司，又同在一個部門事情，資歷相當，然則，喬莉做人對照低調，她最看不慣劉紅“愛出風頭”：整天風風火火、咋咋呼呼的，似乎所有門就她一小我私人最有能耐一樣平常。

　　逐漸地，喬莉就疏遠了劉紅，而且經常與同事一起暗地里抨擊劉紅：從劉紅開例會時刻的“誇誇其談”“目中無人”到劉紅給老總提一些關於公司的書面建議是“拍老闆的馬屁”等等。

　　為了和劉紅“劃清界線”，喬莉最先在例會上削減談話，也不怎麼給公司提書面建議。然則，劉紅才不管其他人怎麼看她，別人不願意乾的事情，她都起勁自動地去干。喬莉以為劉紅就是為了在老總眼前“显示”“邀功”，心裏更是充滿不屑。

　　正是由於與劉紅疏遠了，劉紅“熱衷”的，喬莉就“冷淡”，效果，兩人在單元的境遇差異越來越大。企劃部司理被調到西循分公司當司理后，老總提升劉紅當部門司理，另外又從企劃部員工中提升了一個副司理。

　　由於喬莉的事情資歷與劉紅相當，沒有提升她當司理，她已經異常鬱悶了，現在提升個副司理也沒有輪到她，喬莉簡直是異常氣忿了。往後，在事情中，喬莉四處與劉紅對着干，劉紅最先礙着老同事的體面，讓她三分，這讓喬莉異常自滿，以為自己是“正氣壓住了邪氣”。然則，過了一階段，劉紅對於自己的自動忍讓異常不耐性了，最先與喬莉針鋒相對起來。這讓喬莉明白為是給她穿小鞋，於是，喬莉更是氣忿，加倍猛烈地抗爭起來。弄到最後，劉紅居然直接反映到老總那裡，要求老總給喬莉換部門，說若是不換取，她這個老員工就帶頭生事。

　　老總從中調整，先後找了其他的幾個部門司理做事情，希望能給喬莉換取到其他部門。然則，誰也不會收容一個刺頭進自己的部門，

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另外，進來個“外行”，對於事情開展，也沒有什麼輔助，於是爽性拒絕。

　　老總把自己調整的效果告訴了喬莉，那時刻，喬莉感受自己異常丟人，以前總以為自己是職場道德模範，是個出淤泥而不染的好人，事實證實，現在混得在單元沒有地方收容自己了。

　　老總嘆息說：“我知道你對劉紅很有看法，然則，你的這種看法異常莫名其妙，我問你，劉紅有沒有偷、搶、拐、騙的惡習？”喬莉趕快搖頭：“這個倒沒有！”老總笑了：“既然沒有干過壞事，你怎麼一直以為人家人品欠好？你能說說她的人品到底欠幸虧那裡嗎？”喬莉一下子語塞了：會上談話起勁，不算人品欠好；自動做事情，也不能和人品差扯到一塊去，多給單元提意見，若是算惡習，那麼，古代敢於直言的好官豈都不是什麼好人？實在，劉紅就是事情很有激情很自動而已，自己以前怎麼那麼稚子地看待人家呢？喬莉這麼想着，自己的臉最先發燙起來，以為自己以前對劉紅的反感和抵觸真是莫明巧妙。

　　見喬莉酡顏了，老總不再說什麼，他厥後做了劉紅的事情，劉紅也就贊成“既往不咎”。經由這一番折騰后，喬莉忠實了，也最先把心思用在事情上。為了显示自己也是個很有能力的人，當老總加入部門例會的時刻，喬莉也把自己平時深圖遠慮的一些建議或者謀划說給老總聽。老總知足地一再頷首，一些謀划的實行，還直接指派喬莉去做。喬莉把這些事情做得異常精彩。

　　由於心態變了，事情起勁自動了，喬莉很快在事情上做出了一些成就，深得老總的重視。半年後行政部主管被老總提升為副總後，喬莉頂替了主管的位置。

　　職場上，公司老總都是很看重小我私人才氣的，不會花錢請一個馬屁精專門捧臭腳。既然是“職場紅人”，一定有着他的種種優點。不要帶着有色眼鏡看“職場紅人”，不要偏激地以為職場紅人就是馬屁精。若是這麼狹隘地以為，那麼事情心態就會變得消極，就會極大地影響自己在職場上的生長。排擠“職場紅人”就是排擠“提高”，這是無數職場中人支出一定價值之後的職場感悟。

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