張歆藝:我不着急紅

實在,那山並不高

　　水往低處流，人往高處走，這本正常，但若是不能不停地完善自己，提高自己，讓自己具備騎馬的能力，只是一味地看到那山更高，就算找到了馬，也是無力駕馭只能望馬興嘆！

　　所謂的就業難，實在也就是剛結業的那一年。由於沒有任何的職業履歷，以是求職會四處碰釘子。許多學子揣着“騎驢找馬”的心態入職，期待累積了一定的事情履歷之後，再找個更好的東家。

　　實在，在這個騎驢找馬的歷程中，許多職場新人急急跳槽，找到的極有可能不是馬，而是比原來還差的驢，甚至是騾子！那山也許是真高，但你得有攀爬上去的能力才行。

　　有履歷，才有好事情

　　柯偉中專結業后，追隨老鄉從江西來到廣州找事情。專業是电子營銷的他，由於沒有實操履歷，求職一再碰釘子。厥後，在老鄉的先容下，他進入一家化妝品公司的电子商務部做電話銷售員的事情。

　　最先的時刻，他滿懷熱情地給自己的職業作了設計：紮實地在這個公司幹上三年，學到履歷，有了經濟基礎之後，再找更好的事情。

　　但乾著乾著，他就失去了耐性。海內的化妝品品牌多得數不勝數，無數的大賣場不停擴張，化妝品專營店也是不停地向連鎖生長，做洗衣粉的，最先生產洗髮水，做洗面奶的，最先做起了護手霜。大品牌都不停地做細市場，作為本土的不着名的化妝品品牌，着實是難以找到互助同伴。

　　在电子商務生長迅猛的今天，許多着名大品牌早已經最先行動了，而不着名的本土品牌既沒有影響力，也沒有美譽度，開拓一個新客戶跟大海撈針差不多。在把公司提供的數據庫里的客戶名單逐一造訪過之後，他的心逐漸地落入谷底——300多個客戶，沒有一小我私人對他的化妝品感興趣！也就是說，沒有一個網上的賣家願意署理他們的產物！

　　柯偉泄氣了，但他也有不佩服的地方，由於，其他的同事都有出單，最多的一個銷售職員竟然月入3萬。

　　在部門司理的激勵下，柯偉決議留下來。第二個月，終於有個四川的商家願意署理他的產物。在簽署了互助協議之後，柯偉在營業總結大會上，

被丟棄的財富

第一次獲得了老闆的表彰。

　　首次簽單，這隻是樂成的第一步，賣貨才是要害，賣了產物，柯偉才有獎金。簽約之後，還需要大量的流動支持、贈品支持等，但柯偉基本沒有操作過，以是，雖然有了一個署理商家，但一個月下來，只賣出了三套商品，柯偉的獎金只有20多元。加上1200元的底薪，月收入着實是少得可憐。

　　柯偉對事情又沒有了熱情，坐在電腦前，看看數據庫里紅紅綠綠的客戶信息發獃。其他同事打電話的聲音，讓他聽起來，既有壓力又很逆耳。

　　正在這時，他在打電話的歷程中結識的一個客戶對他伸出橄欖枝——約請他到他的正大商城事情，底薪1500元，銷售提成另計！

　　比現有的事情月薪高300元，正好可以交付他在城中村的房租！他以家中有事為由，提出告退。第二天，他就進入了正大闤闠的開拓部。

　　那山雖高，但也有可能是撲朔迷離

　　正大商城的規模很大，辦公區域有400多平方米，嶄新的辦公桌椅，現代化的語音視頻裝備，裝修一新的寫字樓，讓柯偉有了做白領的喜悅感。

　　然則，這個世上沒有免費的午餐，同樣也沒有紕謬等的高薪！柯偉入職后才知道，1500元是責任底薪，每個月要完成30000元的銷售業績才有1500元底薪，完不成義務，底薪只有900元，柯偉的心又冷了。但新老闆的話說得也很有原理，“做銷售的，每小我私人都要明了，不是靠底薪用飯的，若是靠底薪用飯，這樣的銷售職員基本不稱職！我們這麼大的辦公園地，這麼好的裝修，這麼冷的空調，這麼先進的事情裝備，每一分投入都來自你們的業績，沒有好做的市場，也沒有揀來的客戶，希望你們每一小我私人，從入職的時刻起，就有為銷售事業起勁奮鬥的心理準備！我這裏不養閑人，也不虧待‘雷鋒’，你們的汗水和起勁，必將獲得應有的回報！”

全世界最傑出的老闆愛提拔誰