“小題大做”鋪就職場平坦路

全天下最卓越的老闆愛提升誰

　　微軟首創人比爾·蓋茨以為最卓越的員工特徵有：對自己公司的產物感興趣；以傳教士般的熱情和執著感動客戶；善於捉住時機；學習謀划治理之道；有高度洞察力並掌握專業知識與手藝；親熱關注並善於剖析公司的競爭對手；忠實、誠信、用功。

　　安利（中國）總裁黃德蔭經常激勵員工除了做好本職事情，還要體貼其他同事在做什麼，專心領會公司是怎麼運作的，整個社會經濟是怎麼運轉的。他稀奇喜歡提升周全生長的人。

　　百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強的學習力、認同百度文化、做事精悍，他經常強調“員工長本事的速率，

職場紅人

決議公司前途”。

　　雅虎首創人楊致遠瀏覽“有團結能力”和“有創新能力”的員工，尤其看重“個性有趣、對人生樂觀”的人。

　　星巴克董事長舒爾茨主張，擁有老闆沒有的專長和特質，就會受老闆重用。

　　沃爾瑪首創人山姆·沃爾頓最看重的是熱情，他以為只要你熱愛所從事的事情，就天天都市想盡設施把事情做到最好，也會熏染周圍的每一小我私人。

你的職場靠山是誰?