你的職場靠山是誰?

職場紅人

　　“老”不是資源，而是資源！不是盲目高估自己的價值，而是加倍清晰地熟悉自我！

　　許多職場中人都疑心於和老闆的互助，稀奇是私營企業，大多人都以為老闆作威作福，霸權，不看歷程，只重效果……實在，換個角度來看老闆，你就會更深刻地明白老闆，明白公司的謀划與治理。所有的隔膜，都源於不領會。

　　事實上，老闆與員工的利益是一致的。員工要生長，就要明白老闆的思緒，跟得上老闆及公司的思緒、節奏、戰略。“老闆”這兩個字不僅代表着風景與榮耀，還意味着責任與風險。當你真正學會若何看待老闆的時刻，你會發現，原來做一個老闆喜歡的員工也不是難事，加薪、升職更是隨之而來的。

　　閃出你的亮點

　　5年前， 23歲的杜將從山東來到廣州。只有高中學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感受到自己沒什麼專長，惟有把事情做好、做精。只要公司有什麼加班，或是什麼重活，從來少不了他，他就像干自己家裡活一樣勤快、認真。

　　春季的一天，送貨的大貨車由於路上發生了爆胎遲到了近三個鐘頭，大貨車到的時刻，其他同事差不多走完了，只有杜將和另一個輸單員在。貨車到了之後，杜將二話不說，袖子一卷就躥上了車，最先卸貨。

　　半個小時后，數百件貨物被從貨車上轉入暫且庫房，擦着汗從庫房裡走出來的杜將與不知從那裡冒出來的老闆碰着了一起。老闆拍着杜將的肩膀笑呵呵地說：“小伙子，不錯，不錯！”

　　不久，杜將所在的分點主管被調往新開分點主持事情，杜將便被老闆親點任命為物流主管。每次幹活， 老闆都說：“把杜將找來！”固然，每當公司有好事的時刻，老闆也說：“把杜將叫上、給杜將準備一份。”就這樣，當別人還在賣苦力的時刻，杜將卻成了老闆的“僕從”和“紅人”。

　　職場上，你沒有才氣、不伶俐沒關係，但你一定要有自己的專長和閃光點，當老闆想起要干什麼、要做什麼的時刻，要能首先想起你。否則，你只能做一名“邊緣人”，或許永遠會被潛匿！有人在埋怨的時刻，

做只實在的烏雞

總是怨自己沒有高的文憑，沒有好的老闆，沒有識他的伯樂，惟獨不去想想，自己的亮點在那裡，別人若何發現你？只要你為公司的生長全心全力，總有一天，會被發現，職場從來不虧待“雷鋒”。

　　彰顯你的“老”

　　一晃過了四年，杜將的職位不停升遷，2010年底的時刻，他已經是這家在天下有近千家做事點的物流公司總司理助理。在嚕囌的一樣平常事情中，他更多的智慧體現在老闆的決媾和公司的運作中，雖然看起來波濤不驚，然則，他總會在不經意間提醒老闆，讓老闆記得他的“老”。

　　公司有客戶來，他都要接待。每當客戶叫道：“天啊，你還在啊？”老闆總笑眯眯地看着杜將，他這個時刻會說：“是公司培育了我，而且公司老闆待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？”這時，老闆的臉笑得像菊花般光耀。

　　每當上級嚮導來檢查，杜將也要加入，而且會放置和打理一些主要的事情。有的嚮導瞥見他總會很稀奇地問：“這個是誰啊？”這個時刻，老闆就把杜將的“資歷”說一遍，嚮導會拍着老闆的肩頭誇讚：“你公司另有這麼老的員工，說明企業很穩固，很協調嘛！”幾年來，每年年終，杜將都市被評為“優異員工”，老闆都要讓他上台談話，由於他是公司新職員的活課本、活楷模。這些時刻，杜將感受自己的價值被放大了許多倍，這在剛來廣州時，他是不敢想的。

　　隨着網絡購物迅猛興起，物流快遞也迎來了更快的生長時機，一些投資客最先進入這個領域。對於外行人投資產業，最需要的就是人才。當100萬年薪和30萬年薪（杜將的現在年薪）擺在杜將眼前時，他確實被100萬感動了，但他也很快明了，自己的價值不是由於高學歷，不是由於有靠山，失去了現在的平台，他的價值會被迅速弱化。自己的“老”也是一筆財富，在職員流動相對頻仍的廣州物盛行業，能有人通過自身的起勁，從普工做到團體公司總司理助理的職位，這是事業，也是企業為員工提供公生平長平台的最好說明。

炒老闆魷魚