萬能的助理

職場提升要“升值”還要“發聲”

　　曾經看了一本書，書里講的是：“你為什麼不問?”挺有感想的，跟人人分享一下。

　　這本書里說對於一致學歷、同樣成就的大學結業生來說，男孩子對照敢於要求一個更高的人為，他最少敢問。女孩子則總是思量許多，而放棄去要求。好比說在同樣的崗位上男性通常會先於女性向老闆提出升職的要求。同樣的情形，我們會注重到女性在政府和企業當中高管的數目與男性差距很大，

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這在一定水平上也與女性怯於要求升職有關。

　　職業女性除了心態好之外，還要掌握職場的營生手藝，“自動要求”也算得上手藝之一了吧。許多媒體採訪我的時刻，通常會讓我給職場中的女孩子一些建議，以前我說的最多的生怕是女孩子要給自己“升值”，包羅通過繼續充電或其他渠道讓自己更具競爭力。然則另有一項職場營生手藝我把它稱作“發聲”，就是女孩子一定要興起勇氣去問、去要求。

　　若是說女性職場提升的問題上我有什麼建議的話，那就是職場提升要“升值”還要“發聲”。

文憑不過一張紙