老闆不是用來被喜歡的

把投簡歷看成去談戀愛

　　有一位很優異的男生，投了無數份簡歷卻沒有迴音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷——他的簡歷雖然做得漂亮。然則沒有給予任何針對性內容。沒有任何個性化稱謂，只是一份投給天下所有企業，不會錯也沒有用的公式性簡歷。這種做法叫海投。

　　我給他的建議是：必須針對每個企業的詳細情形，把自己的簡歷舉行個性化調整，讓企業看到。你想進入這家公司事情是認真嚴肅的。為此做了充實研究，

私人場合不和洋老闆聊工作

支出了很大起勁!在簡歷中，你要把自己對這個企業和這份事情的稀奇心得寫進去，這樣就能極大提高擲中率。

　　要把每一次投遞歷程，看成一次求愛歷程：你不會給你心愛的人一份劈頭蓋臉的求愛信，你也不應給你心愛的企業一份一模一樣的求職信。詳細說，你應該在簡歷和求職信上，憑證你對這個企業歷史和現狀的研究，提出你“為什麼”要選擇這家企業而這家企業又為什麼“必須”選擇你的理由。這是求職的基本紀律、基本知識。

　　投簡歷要學會突破通例、打破劃定，要有獨出機杼的自由意志和自力思索的習慣。樂成者是那些改變現狀使事情發生的人，失敗者是那些接受現狀讓事情發生的人。

我的老外上司