我的老外上司

私人場所反面洋老闆聊事情

　　熟諳中國職場文化的人都知道，若是有時機的話，在私人聚會裡和嚮導聊聊事情，往往會取自滿想不到的效果。好比認真的項目取得了什麼樣的希望，遇到了什麼難題，又想到了什麼設施去戰勝，甚至還可以和嚮導說說下一步的事情設計。在私人聚會這樣的氣氛下，嚮導往往比在辦公室里平和親熱，因此也正是下屬向嚮導展現自己事情起勁的好時機，而且看起來是隨意為之，更能起到好效果。然則，在西歐文化的外企里呢?

　　ADECCO公司(全球最大的專業人才照料公司之一)廣州公司司理俞衛平示意，在私人場所，若是你遇到你的外國老闆，照樣要只管阻止談及事情的好，由於在外企文化里，下了班就是私人時間，老外不希望還被事情上的事情打擾，而且老外的保密意識異常強，他會憂鬱在這樣的非辦公場所談論事情，會不會被不應該聽到的人聽到。這也是他們不願意在私人的場所談論事情的緣故原由。以是若是你在私人聚會上見到你的外國老闆，就談些社會見聞、旅遊趣事對照好。打個譬喻，你在一個同事的婚禮上見到外國老闆，你可以走已往和他打招呼，給他敬酒，

把“暗算”當成機遇

也可以聊些輕鬆的話題，然則就不要談事情上的事了。

　　除去這一點。另有幾個性子相同的問題。既然老外不喜歡下班以後的私人時間被打擾，那麼中國同事下班以後搞的小聚會要不要約請外國老闆加入呢?俞衛平示意，一樣平常來說，根據外洋的習慣，若是沒有稀奇主要的事情，外籍老闆下班后都是要回家的，他們對照珍惜跟家人在一起的時間。但一些外籍老闆到中國以後也最先入鄉隨俗，對這樣的聚會也最先接受一些，但這樣的聚會不能太頻仍，以不影響第二天的事情為條件。

　　另有一個常見的“狀態”是：當一天的事情已經竣事了。一位員工突然發現另有一個緊要情形沒有向老闆彙報，這時他就會異常猶豫：要不要打電話向老闆叨教?他憂鬱這會讓老闆異常生氣。俞衛平說，若是是緊要的情形，一定要直接打電話向老闆叨教，這完全沒有問題，雖然老外不喜歡被打擾，然則對於這樣的事，他們也能明白。那麼，若是自己的同事是一名老外，可以隨時打電話給他，和他商議自己的創意嗎?俞衛平說，不管對方的級別若何，都遵照私人時間不被打擾的原則，因此，除非情形緊要，否則都不要隨便打電話。

高薪“洋打工”的得失