換行不換崗，換崗不換行

職場能力養成

　　在事情或生涯當中，我們不停地在學習種種事物或手藝，而隨着對統一件事物運作得更熟練、領會得更透徹、應用得更普遍，一小我私人的能力也隨着逐步提升。若是仔細剖析一小我私人在某一領域的學習發展歷程，則在差其餘發展階段所反映出來的能力崎嶇，大致可以分為五個品級，我劃分稱之為：不會、會、熟、精、通。

　　當我們接觸到一件新的事物時，由於沒有人是天生就會的，以是肯定是從“不會”的階段最先。透過學習，我們知道了基本的方式與步驟，於是學“會”了這件事。“會”的尺度實在不高，只要一件事情做得出來就算是“會”，但可能要花太多時間而沒有用率，且做出來的質量也可能只有六十分低空飛過，委屈及格。許多事物我們經常只學到這個階段，若是這是生涯中休閑娛樂方面的手藝，自然也足夠了；但若是是事情上的能力，由於企業競爭考究的是優劣高下之分，並非及格就好，稀奇是在競爭猛烈的社會裡，比別人差一分就居於劣勢。因此，能力光是停留在“會”的階段，顯然不足以在職場競爭中留存下來。

　　學會了一件事物之後，透過頻頻不停的操作演習，經由一段時間之後，提高到可以把這件事做得很有用率、做得很好，則能夠稱之為“熟”。也就是說，一小我私人在能力上到達“熟”的品級，代表着他能夠在效率與質量這兩方面，同時到達一定尺度的要求，對事物的運作與執行滾瓜爛“熟”。一小我私人的能力到達這個品級時，大致能在既有的事情崗位上，显示得中規中矩，還算稱職。

　　許多人在某一方面的能力到達“熟”的水平之後，很容易會陷入一個盲點，即以為自己對這件事情已經熟透了，豈非這還不夠嗎？然而，

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“熟”充其量也只是在依樣畫葫蘆，只不外畫得又快又好而已，但對於事物的領會卻不見得透徹，知其然，而不知其以是然，一旦稍有轉變，很可能就無從下手。一小我私人的能力若一直停留於此，往往成為所謂的“萬年科員”，數十年如一日地做着同樣層級的事；也很可能由於客觀環境改變，既有的能力不再有用，而必須重新學習一項新的能力。

　　“熟”的往上一個品級是“精”，在職場上，唯有到達這個品級的能力，才有資格在一家公司當中，擔任下層主管到中級主管的職位。要提升到“精”有一個先決條件，即要對於所從事的事情能夠有“深度”的領會。而一小我私人唯有具備“自力思索”的習慣，而且習慣性地運用“系統性的思索”與“結構性的剖析”才有可能對於事物發生徹底而深度的領會。經由對事物深度的領會，便能夠自動、自力地改善事物，具有這樣的能力才可稱之為“精”。因此，一小我私人要從“熟”提升到 “精”，最主要的一點即是，不僅要知道若何做，還要進一步領會為什麼要這樣做，藉以掌握每一個運作背後的原理與泉源所在，云云才有可能找出當中不夠完善之處，加以改善；遇到轉變的時刻，也能夠知道若何因應。best expert forex紅血絲淘寶網10大減肥產物睫毛膏什麼牌子好毛孔什麼減肥產物效果好去黑頭豐胸產物排行榜潤唇眼霜排行榜排行榜瘦身產物護膚補水眼霜豐胸護膚品排行榜潤膚怎樣去痘痘

　　從“精”到“通”，則是一個較為漫長、難度較高的歷程。就事情上而言，一小我私人能力要提升到“通”的品級，必須在統一個領域中，履歷過兩種類型以上的事物，在“精”於差異類型的事物之後，對照剖析差異類型之間的差異，加以去異求同，而在面臨此一行業內的其它新事物時，便能夠駕輕就熟地因應。一小我私人的能力提升至此，可稱之為“通”，也就是融會貫“通”的意思。

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