打工是最愚蠢的投資

求職簡歷有十大致命傷

　　許多人天天發出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR天天閱人無數卻總難發現千里馬。HR們示意，有的簡歷雜亂無章，有的簡歷過於花哨舍本逐末，有的不曉得要表達什麼器械，另有的顯著泛起多處低級錯誤。一份新觀察显示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。

　　96%的簡歷缺乏針對性

　　一份尺度模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明了，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的高眼了。

　　89%的簡歷職業路徑雜亂

　　事情一年換兩三家公司，五年內進過六七個差異行業，職業履歷沒有連貫性，頻仍跳槽、職業生涯空缺期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。

　　85%的人電話相統一問三不知

　　或許是網絡投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘什麼都不知道。HR打電話已往詢問，求職者絲絕不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的領會。

　　82%的簡歷信息表達不到位

　　形貌事情履歷時，只枚舉事情內容，注重表達曾做過什麼，很少有人能從過往事情履歷中體現出自己的價值。有的在事情內容一欄里，甚至只有六七個字。這 是一個事情了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀錶銷售”，厥後是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業照料”。干過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用数字語言，企業若何領會你的能力？

　　78%的簡歷投遞職位與履歷不匹配 

　　企業招聘網絡工程師，主要履歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，效果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表 達。專家閆嶺指出，若是職業目的不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生涯狀態變得質量低下。企業想找能締造價值的人才而不是找供其逐步學習順應的實 習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，

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　　70%的簡歷未表達真實價值

　　花了數百字之多來形貌自己曾經的學習靠山和事情履歷，甚至是加入過怎樣的特殊培訓，文筆流通，頗富情緒，感受真實，但就是讓人看不懂這些履歷的背後自己積累了若干名貴履歷和手藝。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產物要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

　　36%的簡歷相片不合適

　　簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，憑證統計有快要三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭 貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;另有的是自拍狂，家裡的窗帘、書桌、燈飾劃分做靠山一切發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上 好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接鐫汰。

　　26%的簡歷信息龐雜顯著

　　簡歷中有顯著的信息龐雜，事情履歷重複填寫，主要信息漏填，語句不通，錯字連連，泛起斷句，表達雜亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評 價，“我是一個異常感性的人，挺適合貴公司的職業設計師一職，不知你對我的感受若何……”，云云“蘊藉”的表達，讓HR啼笑皆非。

　　6%的簡歷多崗多投

　　一小我私人發來N份同樣的簡歷，從郵件題目中得知，原來此人既想做前台接待，又想當諮詢照料，還想進公司當助理。針對統一企業的差異職位投簡，本想显示“我啥都醒目，務必給個時機吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標籤。

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