習慣

我要跳槽

　　有了瓷器活，還得有金剛鑽。雖然現在許多大學生欠好找事情，但對林澤凱來說，則是事情在找他。他是個生物學碩士，更主要的是他有很強的締造能力，連續不斷有新功效問世，為企業帶來滔滔財源。他在一家合資企業原本幹得不錯，然則新來的老總對他不怎麼信託，總是加入他的詳細項目，使得事情無法睜開，只好告退。

　　告退新聞剛一傳出來，省垣最大的生物製劑廠“金陽”公司就找上門來，給的待遇也很優厚。該不應去呢？林澤凱一時拿不定主意，由於他吃盡了同事間勾心斗角的苦頭，也被公司生硬的治理所約束過。以是他忠告自己，這一次一定要穩重，否則，頻仍跳槽，對自己的研究和事業都很晦氣。

　　與此同時，這家企業也加大了攻關力度，一副志在必得的架勢。最後，林澤凱示意先不忙着敲定，而是提出先在企業上一個月的班，固然，這不會觸及公司的商業隱秘，他提出就在下層做一樣平常事情，從而感受一下企業的氣氛若何。公司示意贊成。

　　“金陽”公司的老總劉玉樂接待了他，想親自陪同他在各部門走一走，好跟人人熟悉一下。卻被林澤凱拒絕了。上班第一天，正好遇上有個工友娶親，眼見老總親自加入了婚禮，並做了證婚人。厥後這件事情，被刊登在了公司的內部刊物上。看來這家公司還真體貼職工生涯。林澤凱翻閱了歷年來的刊物，發現每辦完一件類似的事情，好比有子女入學的，有家人住院的，有家裡老人去世的，公司去慰問后，都張貼宣布，廣為宣傳，並刊登在刊物上，

替兒求職

好以此來要求員工答謝公司。

　　除此之外，林澤凱發現公司對員工照樣異常苛刻的，制訂了嚴酷的考評制度。員工的人為都是保密的，誰也禁絕相互探問。聽說這種治理模式是跟國際接軌的。

　　相近月末，老總劉玉樂給林澤凱發了一萬元的人為。沒想到林澤凱說：“我現在還沒有做若干孝順，不應領取這麼多。等我的產物開發出來，你給我這些都還嫌少呢。”說著就退還了一部門。這下老總着急了，問道：“豈非你還沒有決議要留下來嗎？我的產物研發遇到了瓶頸，若是你願意的話，我們現在就可以籤條約。至於待遇，可以再商議。”

　　林澤凱笑着說：“我還不能給你回答，一個月後再說吧。”劉玉樂也沒有設施，只得說：“我知道像你這樣的人才，會有不少企業爭着要。而且若是我沒有猜錯的話，王勝公司也在公關拉你入夥。不外，我很有耐心，由於我知道我的優勢在那裡。期待你加盟的好新聞。”

　　劉玉樂說得沒錯，確實一家叫做“王勝”的公司也向他伸出了橄欖枝。給出的待遇跟金陽公司差不多。

　　林澤凱來到了王勝公司，老總是個年輕人，名字叫王勝，他接待了林澤凱，他先是談了公司的生長思緒，然後感傷地說：“我們現在急缺的就是你這樣懂研發的高級人才。”然則聽憑王勝怎麼急切，林澤凱仍然根據先前的約定，要先干滿一個月再說。

　　王勝叫他到人力資源部去報到。在那裡的事情職員先讓他填了一個表格，上面有家庭情形先容。“在這裏事情，跟家庭有什麼關係？”他嘟囔了一句。事情職員笑着回覆：“這是我們的劃定噢。”這還沒完，還讓他為自己的怙恃辦一張銀行卡。他感應莫名其妙，這麼繁雜的程序，能留住人嗎？豈非是公司想以這種方式來防止他以後跳槽？要真是這樣，說明這家公司太不隧道了。他也就一直拖着沒辦。

　　與第一家公司差異，王勝公司員工的人為是完全公然的，人人發若干錢，都是昭示的。而且到了月末，公司除給他開了人為之外，遠在老家的父親給他打來電話說收到了公司寄來的400元錢。他問工友這是怎麼回事，工友註釋說，這是公司分外給員工怙恃發的“孝人為”，已經發了很多多少年了。林澤凱一聽很感興趣，問都是根據什麼尺度發的。工友說這有好幾種尺度，一是憑證家庭現真相形，另外就是在工廠的服務年限。

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