求職傳奇哥的故事：在校半年收到19個公司Offer

廣告學專業大四結業生的求職故事

　　主人公：曉嘉，廣州大學廣告學專業大四結業生

　　曉嘉剛剛與天河區一家着名廣告公司樂成簽約，“我能被這家廣告公司留下的緣故原由，除了紮實忠實的學習態度外，獨具氣概的簡歷起了很大的作用。”

　　去年9月，曉嘉看到一家廣告公司的招聘信息，決議去應聘。“誰人崗位要求應聘者有很強的創新意識，我認真地剖析了崗位的要求后，根據要求製作了一份怪異的簡歷。”曉嘉在簡歷中把自己包裝成新的“產物”，然後從多個差其餘角度來向公司舉行推介。

　　曉嘉笑着坦言道，履歷源自同卧室的一位姐妹製作的簡歷，這位女生想應聘一小我私人力資源治理崗位，曉嘉發現她把簡歷製作成設計引進的人才檔案，以人才檔案的形式泛起：“內容=是人才引進緣故原由、人才主要成就”等要素。幾個星期之後，廣告公司的人事司理告訴曉嘉，她的簡歷吸引了招聘方，公司以為這位新人很有創新意識，決議與她簽約。

　　曉嘉在找事情中，也碰過許多壁。最先時，她一再把姿態放低，以低人為吸引招聘單元。厥後，她發現這個想法是錯誤的。“當招聘者讓我談談自己對薪金的要求時，我想了想說，月薪有一千元就行。誰人招聘的主管告訴我，人為低並不能吸引我們，我們需要的是實幹型人才，只要有能力，我們不怕多付人為。”曉嘉說，往後以後她吸收這次的教訓，

三個月的求職面試經歷回憶錄

把自己對於薪酬的要求明確地告訴招聘方，同時要充滿自信地說道，自己完全有能力勝任這份事情。

　　提前領會不打無準備之仗

　　主人公：阿偉，華南理工大學軟件工程專業大四結業生

　　阿偉在上個月接到一家韓國公司的面試通知。為了做好應聘這家外企的準備，他還把在這家韓國公司事情的同硯請來取經，問了一些應該注重的器械，包羅招聘職位的相關情形。

　　阿偉應聘的職位是手藝支持工程師，面試時間是在下晝。跟他一起面試的有近30人，先是筆試，筆試竣事後是5小我私人一組做遊戲，在做遊戲的歷程中，幾個部門司理在旁邊悄悄地看着。在每小我私人談了簡短的感想之後，第一輪面試就這樣竣事了。

　　緊接着阿偉接到了第二輪面試的電話通知，在做遊戲的時刻，一個部門司理相中了他。“二面”時，該司理問了一些通例問題，他都中規中矩地做了回覆，這些問題的謎底他早有準備已經爛熟於心。效果，阿偉還在回家的路上，就接到公司人力資源部的電話，告訴他“三面”的時間定在3天後的下晝。“三面”就是最終面試，最後要去跟韓國公司中國手藝中央的總司理談天。

　　阿偉對於找事情有自己的感想。他以為，若是熟悉準備應聘公司的員工，一定要向對方領會公司的情形，包羅企業文化、營業特點和事情氣氛等，這方面的準備事情做得越仔細越好，這樣做會讓自己對公司和事情有一個清晰真實的領會。有些公司外面上看起來不錯，實在事情氣氛欠好;有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻;若是事先不知道，好不容易應聘樂成，換來的卻是失望和痛恨。

職場激勵寓言小故事3則