職場激勵寓言小故事3則

三個月的求職面試履歷回憶錄

　　前話：

　　話說2年的創業已往了，隨着項目的盈利能力越來越弱，基於家庭的壓力，不得不暫停創業的措施，回歸到找事情的旅程。

　　於是，就有了這兩三個月是非性找事情的心得體會。

　　前前後后，三個月時間，面試了10家左右，這裏就心情的回憶，花個八小時，一次性把所有公司寫完了。

　　以下為各家面試的歷程：

　　同夥推薦：

　　一大學同硯推薦我到一個他舊同事的公司，職位是手藝總監了，約了時間已往對方公司聊了聊，地址在體育西那裡，感受聊的不錯。

　　爾後歸家后，在QQ談薪水時似乎期望值有點差距，厥後沒有繼續談下去。

　　厥後過了3星期左右，對方公司以為真想組團隊，於是4次到對方公司里聊，最後一次基本商定在試用15K，轉正18K;

　　惋惜天不如人願，就在第二天去劈面確定的時刻並商議其它細節的時刻，故事有了轉折，投資人決議項目二次外包，項目團隊延後再組。

　　同時賣力人用了另一個項目說先相助開發，然後說會說服投資人月尾組隊，效果就給拖到了8月份，照樣給放了飛機。

　　園匯和力方：

　　由於同夥推薦的那家，基本上被拖着，以是我很少投簡歷，加上可能由於我簡歷里寫着薪水低於15K勿擾，接下來的2周里，只有兩家面試：

　　一個叫園匯的，地址在天河區馬場路那裡，是個手藝司理職位：去到的時刻屋子里只有幾張桌子和三小我私人，兩個男的和一玉人，大要狀態是準備做園林項目的电子商務，某園林想走电子商務以是才決議開子公司去做這事，面試我的個手藝總監，基本上沒啥手藝，喜歡做治理，基本上聊的話題，就是問我需要若干人，開發周期多久等，然後緩存，orm也扯了點，主要是想確定我欠好治理，專偏手藝，這樣他的總監才氣當的牢，我也显示了更偏手藝的一面，聊的還挺愉快，最後問我薪水期望，我在紙上寫了15K，然後仰面看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道沒啥戲了，他只能說思量，一周內有新聞會通知，說明晰看我簡歷的人沒看到我那行低於15K勿擾的信息。

　　另一個叫力方，

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地址在鳳凰軟件園的，是個手藝總監職位：公司是做GIS相關行業的，面試我的是個開發職員+HR，前後聊了一個多小時，基本上手藝和HR都覺的OK，薪資15K也沒問題，然後HR對我說，最後只要和副總再聊一下就可以了，效果人家副總在開會，等了半小時，還在開會，HR無奈讓我先回，正好周五，只好說下周再約見副總，效果，下約無期。

　　幾個小事：

　　一個是似乎是叫桌X公司打來的電話，是個開發司理職位，問了下我期望值15K，職位招聘寫10-14.9K，然後說思量后再約面試。

　　另一個是似乎叫樂天的項目司理職位，雖然發了郵件約請面試，不外連個電話也沒打，加上面試的時間是周五或周六，估量是六天班制，就沒去面試。

　　有幾個是搜到我簡歷后自動打電話過來的，不外職位都是開發職位，就被我謝絕了。尚有一個是游愛的，公司是搞遊戲開發的，似乎園子里尚有它的招聘信息，不知道怎麼的也看上我了。

　　優邁和聚星源：

　　也許是感受面試的概率太小，於是經常性的調整簡歷，把薪資改成面談，去掉一些約束性文字，自我先容信息也改成謙遜型的，效果很快就有了兩個面試：

　　優邁，地址在體育西路109號高盛大廈，是個開發司理職位，前台MM是個冷尤物，填了資料，尚有一份心理測試題，基本是走路是走的慢照樣走的快，是仰面望天型，照樣低頭思鄉型，沒事的時刻是雙手交織照樣雙手放平，類似這類的。

　　寫了寫交卷后，等了一會來了另外一小我私人，從8樓被帶到11樓面試，來了2個手藝職員，一個職位是屬於開發職員，另一名不清晰，基本上聊的話題，就是把我簡歷上的項目及項目的實現原理給詳細的先容了一翻;第二小我私人聊到漫衍式負載壓力測試工具時，聊到了導出剖析報表的問題，我說工具只賣力發生壓力，詳情在性能的剖析照樣在要服務端上剖析，對方說沒聽說過性能要到服務端剖析的，還舉了LoadRunner負載測試後有講述，從沒告訴人家說性能還要跑服務器里剖析。我只能呵呵，思量到在這裏反駁可能會不太愉快，究竟是面試不是同事的手藝討論。

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