“置之死地而後生”的求職經歷

各色就業歧視求職者心中永遠的痛

今年6月就要結業離校了，一直忙着招聘的小何依然一無所獲。她一臉沮喪地告訴記者：“通常從聯繫單元到最後簽署勞動條約要經由多次面試、筆試，層層篩選，而我至今連一次初試的時機都沒有。”小何是北京某高校的大四女生，從去年10月以來，她就一直奔忙於種種人才招聘會，履歷了應屆生求職歷程中的種種艱辛。“許多單元明確說只要男生”，小何憤憤地說，“我不明晰許多單元招文員為什麼也不思量女生，一些機關單元居然也果然宣稱招錄公務員只限男性。”


　　事實上，更多單元不把性別要求擺在明面上，但在鐫汰競爭者的歷程中首先推女生出局。廣州某高校的范同硯遞交簡歷無數，但全都是泥牛入海。“我一樣平常先看招聘啟事，只有自己的學歷、專業、歲數等都相符對方要求時，才會寄出簡歷。”最先她不明晰自己的“短處”何在，就向一些單元打電話追問被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門回覆稱：“我們這裏的女同志太多了，今年想招一個男生”；另外一家大型企業招銷售營業職員，他們以為女生不利便經常出差，無法勝任。看到其他一些單元的理由也大同小異，范同硯才明晰是“性別惹的禍”。

　　男生有性別優勢，但情形也不容樂觀。北京一位外地生源的研究生說，沒有北京市戶口想要留京真是太難了。他加入了“北京市2004年機關及事業單元人才招聘會”，效果發現大多數區級機關都有戶口要求，一些市級機關雖然沒有嚴酷限制戶口，但也示意優先思量北京生源，“北京的學生考大學分數就要比外地低許多，為什麼就業政策還要向他們傾斜呢？”這已經成為許多應屆生求職者配合的疑問。

　　問題還不止這些。四川大學法學院一位男生曾將中國人民銀行成都分行告上法庭，緣故原由是該銀行在招錄公務員的時刻要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，該學生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧視”；上海市一家外企竟以血型欠好為由，將相符其他條件的應聘者拒之門外，尚有最近浙江招考公務員鐫汰乙肝病毒攜帶者引發糾紛，

求職屢碰壁 貧困大學生陷怪圈

湖南招考公務員要求檢查雙乳而招致非議，等等。可見，形形色色的“就業歧視”徵象已成伸張之勢。天下政協委員陳萬志就此指出：“就業歧視主要显示在以下幾個方面：性別歧視、歲數歧視、戶籍歧視、身體相貌歧視、履歷歧視、學歷歧視和血型歧視。”隨着結業生數目大幅增添，大學生就業難的問題也日益突出，而就業歧視使就業難更趨龐大化，加劇了應屆生求職者的不滿，很容易引發一系列社會問題。

　　就在應屆生求職者聲討種種“門檻”組成歧視的同時，用人單元也以為十分無奈。關於“男性優先”這一尺度，一家私企人力資源部的司理是這樣註釋的：“對我們這些小企業來說，招個女職員過不了兩三年，她就得有身歇產假，到時刻解聘吧，違反勞動法；養着吧，對企業來說也是不小的肩負。以是現在，我們爽性不招女的。”



　　戶口限制是政策指導的效果。“不是我們歧視非北京生源的學生，而是北京市人事局限制了指標”，某事業單元人事處賣力人無奈地說。根據北京市人事局文件，“用人單元和結業生殺青協議后應向人事局申報；人事局批准后，向有關高校出具吸收函，用人單元方可與結業生簽署就業協議”。事實上，人事局出於都會生長的久遠思量，對進京指標的審批是嚴酷而穩重的。用人單元需要人才，在進京指標有限的情形下，不得不優先思量不佔指標的內陸學生。

　　就企業而言，謀划的宗旨在於營利，通過核算種種成本和產出來實現利潤最大化。招用女工和為外地生源的學生申辦戶口都增添了企業的謀劃成本。最為要害的是，現在人才市場供大於求，用人單元的要求雖然苛刻，但依然應者雲集，這就為用人單元鐫汰種種弱勢者提供了現實的基礎。“我們寧願要平庸的男職工，也不太願意要優異的女職工，更況且應屆生求職者這麼多，挑一個優異的男職工一點不難”。這種心態註釋，企業並不以為自己“歧視”了誰，他們以為這隻是市場競爭中的正常“選擇”。

知名院校法律畢業生的求職經歷