求職屢碰壁 貧困大學生陷怪圈

“置之死地爾後生”的求職履歷

　　有句話說“不要在一棵樹上弔死”，許多人將此用於戀愛中的男女，這句話對於“雙向選擇”的應屆生求職擇業同樣適用。凱旋路某品牌手機遂寧店認真人張麗蓉女士對此深有體會。

　　張麗蓉是成都人，大學時學的是英語專業。相近結業，那裡有人才市場，那裡就有她的身影，最終她如願以償地從被選擇者變為選擇者。結業的最後關頭，她是到單元面試最多的一小我私人。第一份事情她並沒有費什麼心思，只是以為好玩就進了一家單元的市場部。公司的制度很松，她天天嚼着泡泡糖迎着老闆的白眼上班。

　　６個月後，張麗蓉跳槽到一家韓資企業。當天面試的是手藝司理（韓國人）。實在，在應聘前張麗蓉已經有所領會。

　　他接着問了一些看似無關的問題。好比“現在還在原公司上班嗎？”

　　最後他問了張麗蓉的人為要求。當張麗蓉說人為的要求時，給了老闆一個局限。然後強調，人為雖然主要，但事情更主要。之後他對張麗蓉說，

知名院校法律畢業生的求職經歷

可以問她幾個問題嗎？這時，張麗蓉首先體貼的問題是他對自己的印象若何。他說，張麗蓉的表達能力異常好，禮儀很不錯，不外沒有在辦公室事情的履歷。接着他又說，這不是很主要。張麗蓉又問，我是不是貴公司合適的人選？他說，他要對照、選擇，過幾天才有用果。

　　３天以後，張麗蓉接到了去上班的通知。剛上班的時刻，由於對辦公室的一些程序不熟悉，給同事們造成一些窮苦，但她照樣撐下去了。一年前，公司放置張麗蓉到遂寧來開設了這家分公司。想想結業出來已經三年了，張麗蓉最大的感傷就是現在必須“穩”，全心地服務於現在的公司，不再有任何多的想法。

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