“求職者”曝光黑職介騙人伎倆

兩大妙招助你突破職場迷局

   小劉剛剛大學結業的時刻，依附着精彩的英語及紮實系統的專業知識，經由幾輪的面試筆試，小劉艱難的進入了全球四大會計師事務所之一，最先了她的審計生涯。

    審計的生涯是死板乏味的，尤其是在這家外企，用小劉的話來形容她的生涯，是拿命來賭明天。天天除了加班就是加班，永遠無休止的加班讓小劉以為自己的生涯中除了事情，什麼都沒有。不外所幸的是，公司給的待遇還說的已往，一個低級職業人，現在一個月能掙個萬把塊錢的，小劉也以為知足，這錢還真叫做血汗錢。

    三年的時間就在這種頻仍的加班當中偷偷的溜走了。小劉的條約就到期了。是繼續留在這家公司里，忍受這種非人的日子，照樣跳槽，另謀出路？小劉有點拿不定主意了。

    小劉審閱了一下自己，三年的審計履歷，循着公司的步子，按部就班的從staff做到senior，若是繼續呆下去，再呆個兩年，小劉就可以做到manager了，可是再兩年，小劉估量自己的身體就徹底報銷了。思量再三，小劉決議選擇跳槽。

    就在小劉為前途殫精竭慮的時刻，一個她以前的客戶——一家美資it公司希望小劉能思量去他們公司做財政主管。小劉沒有想到自己的時機這麼快就到來了，經由進一步相同，小劉欣然接受了職務。最先的兩年，小劉的日子還過得滋潤，事情薪資基本持平，然則事情壓力減輕了許多，生涯的知足度上升了不少。可是事情問題又再次浮出水面了。

    小劉頂頭的財政總監歲數不算大，

一元奇迹 創造求職成功

能力很強，而且曾經在銀行、證券公司積累了厚實資源，專業度沒得挑剔，深得公司老總的喜歡。固然，小劉也從他那裡學到了許多器械。可是兩年多的高級財政主管事情已經讓她感應某種飽和，期望着有更大的生長空間，現實卻不能能再給她任何空間。這內里不存在龐大的“政治”問題，主要是總監和司理是長年的互助同伴，配合十分熟練了，自己的升職是一定沒戲了。

    他希望乘着這一年中的跳槽黃金季，尋找更好的生長時機，可是能否襲擊更高的職位她沒有信心，怎麼辦？另有沒有出路？疑心的她走進了＊＊職業照料的辦公室。

    針對這類職業生長蹊徑中的決議問題，中國首家職業照料機構 ＊＊職業照料事業團體總裁兼 首席職業照料卞＊＊先生特殊指出，職業生長要考究實效性，面臨選擇決議時要注重在大原則穩固的情形下，天真運用通關的兩大基本招數：

通關招數一：選擇與自己職業氣質相匹配的行業與公司

    每種行業、每個職位都對從業者有素質要求，特殊是個性氣質的契合度問題尤其主要。若是沒有進入到真正適合自己、真正能引發自己連續事情激情的事情領域，一小我私人也允許以兢兢業業一輩子，然則所締造的價值一定是十分有限。價錢隨着職業價值升沉，以是在不合適的事情上難以締造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不外的市場紀律反映。一小我私人必須科學評價自己的職業生長偏向問題，那是取得更大樂成的基石。

    雖然碰着職業生長瓶頸，然則我們必須客觀地看到，小劉在財政方面照樣取得了一定成就的。這與她的氣質類型問題息息相關。經由我們的評估系統，小劉屬於istj型人格，其它的心理屬性也與財政治理領域的事情高度契合，這才是她在事情上發生基本動力的焦點緣故原由之一。小劉是個很有挑戰精神的人，喜歡實驗新的事物。這也造成了她在實行治理層的不順應性，很難連續地積累焦點競爭力。

通關招數二，在每個生長環節上要對周期效率問題做出客觀剖析

    職業生涯生長如逆水行舟，不進則退！若是在統一崗位舉行統一簡樸事情時間過長，其職業競爭力不只不會增強，反而自己所具有的那一點焦點競爭力也將被消磨掉。一樣平常在統一崗位事情時間不應該跨越兩到三年（手藝事情除外），憑證相關行業的生長趨勢及產物更新周期等因素差異來決議應該停留時間的是非。

職場故事：新狐假虎威