職場故事：新狐假虎威

一元事業 締造求職樂成

現代社會要求人們不要沿着自己的思緒單線思索，而要立體鑽研，全方位思索，天真地應對生涯中的種種龐大情形。

　　一位剛結業的女大學生到一家公司應聘財政會計事情，面試時即遭到拒絕，由於她太年輕，公司需要的是有厚實事情履歷的資深會計職員。女大學生卻沒有泄氣，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次時機，讓我加入完筆試。”主考官拗不外她，准許了她的請求。效果，她通過了筆試，由人事司理親自複試。


　　人事司理對這位女大學生頗有好感，因她的筆試成就最好。不外，女孩的話讓司理有些失望，她說自己沒事情過，惟一的履歷是在學校掌管過學生會財政。他們不願找一個沒有事情履歷的人做財政會計。人事司理只好搪塞道：“今天就到這裏，若有新聞我會打電話通知你。”

　　女孩從座位上站起來，向人事司理點頷首，從口袋裡掏出一美元雙手遞給人事司理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。”

　　人事司理從未見過這種情形，竟一下子呆住了。不外他很快回過神來，問：“你怎麼知道我不給沒有任命的人打電話？”

　　“您適才說有新聞就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。”

　　人事司理對這個年輕女孩發生了粘稠的興趣，問：“若是你沒被任命，我打電話，你想知道些什麼呢？”

　　“請告訴我，在什麼地方不能到達你們的要求，我在哪方面不夠好，我好改善。”

　　“那一美元……”

　　沒等人事司理說完，女孩微笑着註釋道：“給沒有被任命的人打電話不屬於公司的正常開支，以是由我付電話費，請你一定打。”

　　人事司理馬上微笑着說：“請你把一美元收回。我不會打電話了，我現在就正式通知你，你被任命了。”

　　就這樣，女孩用一美元敲開了時機大門。

　　點睛：

　　細想起來，

我的求職經歷真是難上加難

着實原理很清晰：一最先便被拒絕，女孩仍要求加入筆試，說明她有堅貞的品質，財政是一項十分繁雜的事情，沒有足夠的耐心和毅力是不能能做好的。她能坦言自己沒有事情履歷，显示了一種誠信，這對搞財政事情尤為主要。縱然不被錄取，也希望能獲得別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢幹肩賣力任的上進心。員工不能能把每項事情都做得十分完善，我們可以接受失誤，卻不能接受員工自滿不前。女孩自掏電話費，說明晰頭腦的天真性，她巧妙地展示了自己公私明晰的優越人品，這更是財政事情不能或缺的。

　　一美元射出優越的素質和高尚的人品。而人品和素質有時比資歷和履歷更為主要。在求職的時刻，與其為自己的資歷所遺憾，不如多動腦子使自己顯得與眾差異，引起招聘者的興趣。

　　求職者要想在招聘中取勝，首先必須確立準確的價值觀和生涯觀，以忠實的態度待人。履歷可以事先撰寫，然則求職者面試時的臨場反映是很難提前準備的。以是求職者平時要養成優越的習慣，樹立準確的價值觀和人生觀。在面試中，始終以忠實和感恩的心態來看待泛起的種種狀態。這樣，縱然你那時沒有被錄取，也不會感應有所遺憾。

　　其次，充實凸現你的怪異之處。包羅你的專業資質，你的綜合競爭力和舉世無雙的履歷。若是你沒有相關的事情履歷，對於大學結業生來說，你的事情履歷就包羅了打工或實習時所獲得的事情履歷。好比你應徵的是市場營銷事情，你就可以將以前打工時當推銷員的履歷作為佐證。此外，對於大學結業生而言，你所加入的社會流動，也能向面試者反映出你的企劃和執行能力，並由你在組織中的角色反映出你的人際互動模式和事情型態。以是，自己的怪異之地方帶來的優勢，應該是求職者在面試中加以突出，並向面試者昭示的部門。

人在職場，心理距離要安全