求職故事：從最低做起

職場“准新人”因娃娃聲被拒

　　原本已被企業口頭任命，最終卻由於“語言聲音像小孩”這一離奇的理由，而被企業“拒簽”。隨着結業生走出校園，與企業正式簽約成為職場“准新人”的重頭戲。有些之前早早被企業鎖定的結業生，卻屢遭突然被拒，企業列出的種種理由，看起來也更像是託詞。

　　王芳（假名）是本市某高校的應屆結業生，這幾天，她原本應該和其他同硯一樣，高喜悅興地踏上全新的事情崗位。可是，讓她始料未及的是，一直答應要任命她的企業，前两天突然通知她，原定的勞動條約簽約作廢了。當王芳向招聘認真人詢問緣故原由，對方的回覆令她更想不到。“他們說，我的聲音聽起來像小孩子，客戶聽起來會以為不沉穩，可能影響營業……可是，在初試、面試時他們就已經和我攀談過了，要是這個緣故原由應該一最先就提出來，為什麼要拖到現在？！”只管有一肚子的鬱悶和委屈，但由於當初只是獲得企業口頭招聘答應，沒有任何證據，王芳也只好摒擋心情，重新最先求職。

　　“我們也曾在最後簽約時，拒掉了之前定下來的應聘者”，

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對於王芳的被拒履歷，在浦東某商業型企業擔任人力資源的程先生“似曾相識”，他甚至告訴記者，“你也不用再去採訪誰人企業了，信託他們不會多做註釋的。只要企業不想錄取你，總歸找獲得理由，或者說是捏詞。”

　　而記者隨後採訪了一些企業認真招聘的相關職員，發現在最終簽約前“炒”掉應聘者的徵象並不是個例。“企業招聘從初試最先，各個環節都市不停有人被鐫汰。而一些企業縱然是在定下籤你后，照樣存在一定的‘差額’。沒正式簽約前，還可能有轉變，企業會隨意找個註釋拒掉你。”一位招聘職員還透露，“有時也不都是由於‘差額’問題，另有可強人事突然更改，也會影響到錄取名單。”

　　口頭答應"不作數"

　　勞動法專家

　　“一些企業在簽約前確實會暫且變卦，否認之前的口頭聘用答應”，勞動保障諮詢照料苗其巍對此示意，學生因此被忽悠的不少，一時間一定很難順應，而企業云云做法也是一種不認真的显示。但由於沒有任何書面的協議，對於種種離奇的理由和突如其來的變故，學生往往也只能自認倒霉。“因此任何口頭答應都是不穩固的，也不具備執法效應，而且，內里的變數太多。”苗其巍提醒，結業生最幸虧應聘通事後一氣呵成，儘快提醒敦促企業簽下一紙協議。

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