職場故事：討好同事卻沒換來別人的重視

職場故事：明天的100不現在天的50

　　ellen之以是簽了12000的事情，就是由於她好歹在職場上混了多年，知道明天的100不現在天的50的經濟學基本原理，她的選擇，也僅僅是一個基本的財政準則。

　　ellen最近總是在msn上喋喋不休地和我討論新事情的事情。事情倒也不龐大，剛準備早年一家公司出來的她，最近獲得了兩份事情，一份薪水是8000，一份則是12000.但導致她喋喋不休的緣故原由倒並不是埋怨這兩份辛勤事情的薪水，而是她在這兩個准東家公司的所謂前途。公司a聽說老闆十分地瀏覽她，準備給她一人之下萬人之上的職位，這個職位能獲得8000塊每個月的酬勞，不外這家才開業的小公司着實也沒幾小我私人供她呼籲。公司b看起來似乎靠譜一點，公司雖然也並不算大，然則靠山倒是雄厚，雖然做的是互聯網之類燒錢的行當，但看起來一時半會也倒不了。

　　ellen在她的喋喋不休中着重向我形貌了公司a的老闆對她的殷切期望以及美妙的遠景。這些遠景包羅但不限於能有時機接觸到天下一流的治理學大師、天下500強的ceo和中國著名的企業家。雖然眼前8000的薪水看似少點，但老闆的願景顯然是“做大做強”，並答應未來在合適的時刻思量ellen的股份問題。ellen形貌了老闆何等瀏覽和重視她，並必將讓她在這個小公司里大展宏圖的堅定答應。對於公司b，ellen下的界說是“照樣做個寫字樓里的小白領。”

　　幾天後ellen告訴我，她交了告退講述，我沒等她在msn上發話就打出了“12000”的字樣。接下來她告訴我的擇業效果也果真云云。她照樣放棄了公司a老闆形貌的時機，加入了公司b，繼續她所謂的“寫字樓小白領”的職業生涯。

　　這讓我想起了最近看的一個故事。一位外表嚴肅的耶魯大學結業生在招聘的時刻頗有創意地使用起了視頻簡歷，而且變換着差其餘服裝在視頻上做了種種才藝演出，

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同時不停地重複講着他的樂成哲學：“若是有人說你不行，不要剖析那些失敗者”、“失敗不是一種選擇，要不停地挑戰自己”。

　　這位耶魯好男兒最終沒有被同樣張揚這些樂成哲學的銀行家們錄取，但他的視頻倒成了互聯網的新冷笑工具。實在這樣的視頻演出每晚電視台也總要播出幾個，樂成人士深沉地說出“每一小我私人都是一座山，世上最難攀越的山，實在是自己……我能！”的時刻，我總是肅然起敬。

　　這些才藝演出、廣告或是ellen的准東家之一公司a的老闆的願景展望的相似之處在於，他們的本質都是作秀。但耶魯好男兒的作秀為什麼會失敗？那是由於他不領會，這個秀只能屬於公司方、老闆或是招聘者。若是自己也去信誓旦旦地“我能”，或若是ellen真的不小心信了公司a老闆的豪言壯語，顯然是落入了招聘方吹牛系統的圈套。

　　吹牛系統的程序有着驚人的相似之處，而且針對差其餘人也有差其餘套詞。通常對於新人，着重形貌的是企業謀划理念的先進性和絢爛遠景、企業正走着的金光大道或是某某年預計到達100億、200億或更多億悅耳心魄的美妙目的。新人往往會稀里糊塗地想也不想這個美妙遠景和他有沒有什麼相干或是等不等獲得，就“我能”地落入了圈套。他們甚至也不問問薪水幾何，福利好欠好，等到進去半年一年，才發現原來說的往往沒有做的好。

　　年數稍長點的人，吹牛系統的程序也需要變換成增強版。對於ellen這樣有若干年歲情履歷的，則需要增強權力賦予、薪水未來增進趨勢之類現實點的形貌。吹牛系統固然也有“夢想成真”的一刻，但這一刻對於公司的人力資源總監或是老闆而言也不是十分有掌握。你是可以賭上一把，但需要押注的是自己的職業生涯。

　　一些言過實在且一模一樣的吹牛大多要不了多久就會露出它的狐狸尾巴，讓員工嫌疑為什麼華美的說辭就可以抵扣掉他們錢包里原本就是薄薄的薪水的厚度。ellen之以是簽了12000的事情，就是由於她好歹在職場上混了多年，知道明天的100不現在天的50的經濟學基本原理，她的選擇，也僅僅是一個基本的財政準則。

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