人力資源經理應聘案例

女大學生求職感悟

    這幾個月的求職履歷，可謂五味雜陳。

　　有一次，我早上6點不到就從家裡出發，趕到招聘會場，人山人海的排場真把我給嚇住了，在寒風中足足等了3個多小時才得以入場。我備加珍惜這個時機，很希望通過和招聘單元的首次交流，給對方留下好印象。

　　但在數百家招聘單元中，我發現招土木匠程專業的並不多。當看到和自己專業完全相符的崗位時，我就相當激動。然而，我滿心歡喜地拿着簡歷遞給人事主管，對方卻連語言的時機都不給我，直接拒絕道：“我們不招女生！”

　　一個女生選擇土木匠程專業所要面臨的難題，我並不是沒有想過，也自以為做好了心理準備。但這樣的“禮遇”一旦真正碰着了，心理上的落差照樣無法名狀，馬上感受鼻子酸溜溜的，真有點恨自己為什麼不是男生。

　　熬過面試無迴音的日子，履歷一次又一次失敗，那時的我都不知道自己適合什麼崗位了，也不知道自己到底應該在社會上處於什麼位置，甚至感受被社會甩掉了。我倘佯着，彷徨着，不知道那裡是我的路口，

月薪5400元美差飛了

那裡是我的目的地。豈非現實就是這麼殘酷嗎？

　　就在自怨自艾、失去目的的時刻，指點員推薦我到一家中鐵公司下屬的房地產企業應聘。簡歷寄出一個星期后，我就接到面試的電話通知。但我仍然難免鬱悶他們也不需要女生，最後空歡喜一場。不外再仔細一想，究竟房產公司和從事現場施工的土木匠程公司很不相同，既然他們通知我去面試，應該不存在對女生的性別歧視。我心想：“着實許多工程公司不招女生也有自己的思量，究竟在工地上，與男生相比，女生計在諸多未便。”想明晰這一點后，我對即將到來的面試便有了信心。

　　經由對照準確的角色和心理定位，我應聘了這家企業的工程預算崗位，這樣不僅可以學以致用，也對照適合女生。這次面試像漫談一樣，也許舉行了兩個多小時。我對房產公司的性子有了周全領會，公司也從中領會了我。面試官最終對我說：“你的條件很好，我們公司有意向與你簽約。”那一刻，我終於體會到了自我價值被一定的快樂，那是屬於一個工程專業女生的價值。

　　求職中，難免會遇到“不招女生”的情形。這時，埋怨“歧視”不只無濟於事，更會襲擊自信。事實上，許多事情環境可能真的並不適合女生，以是在擇業時要準確定位，選擇適合自身特點的崗位，才氣提高樂成率。

優秀大學生求職經歷