誠信助大學生成功就業

“好事情”到底需要什麼？

    我們發現，許多求職者對於若何尋找“好事情”的疑心都存在驚人的相似。下面我們把兩種最典型的疑心做一個總結，與人人分享。

　　一、非理性信心

　　職業生涯設計理論中，有一種“非理性信心”，即許多職業疑心者的職業問題，可以歸結為其對自身和職業天下發生非理性的誤解。世俗的許多習以為常的看法往往經不起理性拷問，這些看法若是在求職者的求職歷程中發生影響，即為“非理性信心”影響樂成求職。舉個最簡樸的例子，“外貌影響求職”是逐漸為大多數人所接受的一個“信心”，如一位女性求職者這樣說，“我很醜，以是我找不到好事情”。這種信心導致她紮腳不前，無謂虛耗了許多本可以爭取獲得的事情時機。推敲之下，持這種信心的求職者無非是有以下“非理性信心”在作怪：

　　第一，醜女孩找不到好事情，找到好事情的女孩子一定是漂亮的女孩子；

　　第二，好事情就是那種不需要花時間精神，時機自然看重的事情。

　　這位女性求職者實在長得很秀氣，女大可以十八變嘛，當我們把上面相同的要點寫下來的時刻，她自己都笑了：對第一點，她自己都認可，這太絕對，我們要她找身世邊的例子推翻這個結論，她做到了。對第二點，她以為，天下沒有免費的午餐，真的有這樣的事情，她也不希奇。

　　實在，在她心裏深處，另有一個非理性信心，即：我很醜，由於從小到大，同硯總是笑話我，以是我丑。這個“非理性信心”嚴重影響了她的自信，在她心中形成了一個節，這個節需要她自己來解。

　　二、關於企業履歷訴求的非理性信心

　　大多數企業招聘都要求有履歷，這對毫無履歷可言的應屆結業生來說是最頭疼的事情了。一方面，企業要求履歷有其不得已的地方，

求職故事：誠實，沒有過時

也有苛刻要求求職者的地方；另一方面，求職者在若何應對企業的履歷要求上面，也存在一種“非理性信心”。好比，企業往往要求求職者在相關行業里有一定年限的事情履歷，企業招聘治理職位，要求求職者有治理履歷，許多求職者礙於這樣的條件限制，失去了去試一試的勇氣。

    依依事情了兩年，一直在一家私營企業做着行政助理。她現在感受這個職位已經沒有挑戰性，希望往治理偏向生長。但自己缺乏處置大事和龐大事情，或者說更具挑戰性和責任性的事情的履歷，行政助理的職位一直沒有給她那樣的時機。她想做到行政司理，但她心裏一直這樣以為：你，作為一個毫無治理履歷的人，去面行政司理這樣的治理職位，人家會以為你沒履歷，對你沒信心。

　　依依的問題很典型，顯然，阻止她邁向行政司理職位的不是任何人，是她自己，她自己的“非理性信心”。我們問了她這樣一個問題：所有人在一最先被提升為治理職位之前，他有沒有治理履歷？回覆是否認的。接着我們再問她，升到治理職位，都有哪些途徑？她回覆，從大公司跳到小公司可以升為治理者；在本公司逐步積累，做得稀奇精彩，也可以升上去。不外她又彌補了一句，我的上司很厲害，我沒有磨鍊的時機。我們至此認定，她的非理性信心即在於此。

　　我們告訴她：首先，治理作為一種行為，並不神秘——它是能被考察、剖析和認知的，作為被治理者，上司的治理氣概你是見識了的；其次，治理的工具是被治理者，在你被提升為治理者之前，你是作為被治理者泛起的，你該知道若何去治理被治理者。

　　第三，履歷的實質是什麼？是手藝。公司對你治理履歷的要求，實則是要求你的治理手藝一定要過關。那若是你的每一項治理手藝都過關，還一定要死板的按招聘的要求來干什麼？去向別人展示你的自信就可以了。

大學見習成就業敲門磚