拆穿求職過程中的潛規則

若何在應聘時嶄露頭角

     “從10月尾第一次招聘會最先，我已經加入了n個招聘會，n個筆試，5個面試，卻獲得了0個offer。經由了上星期的低潮后，現在心裏越來越有動力了。好象很開心的樣子。怎麼會這樣呢？是不是回光返照啊？”

　　看到這張帖子，我想到了許多今年結業的同夥，他們也在這樣的痛苦中不停履歷循環。我信服他們的執著，但也更希望他們在求職的時刻更富於理性。

　　學習“田忌賽馬”

　　招聘會上一些單元總是熙熙攘攘，那些熱門崗位更會泛起一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的樂成者到底是哪些人？憑證二八原則，20%的應聘樂成者泉源於那些知識、手藝、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人異常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭異常猛烈，被鐫汰者大部門都是從這裏發生的。

　　差異企業的差異崗位所需要的知識、手藝、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求對照高，而對另外一些企業而言，這一方面或許沒有說服力。例如會計師事務所需要對数字對照敏感的學生，而這樣的學生到了狀師事務所可能無用武之地，由於狀師事務所對人才的推理判斷能力要求對照高。因此，差異企業、差異崗位的招聘尺度是差其餘，極富個性化。

畢業生:要求不高 定位不清

　　若是把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的樂成者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一樣平常，哪方面弱的人。他們選擇應聘一個能夠最充實展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優勢與人競爭。無疑，競爭的效果他們是最強的！

　　因此在擇業前，結業生不妨思量清晰自己的優勢是什麼？劣勢在那裡？這樣才氣像田忌一樣，將自己的優勢與別人的相對弱勢舉行對照，樂成的掌握會更大。

　　試着“伯樂相馬”

　　招聘會上的企業往往多達一、二百家，結業生不能能對所有企業都領會，那麼到底向哪家企業投簡歷呢？這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。

 

　　若何做“伯樂”？首先，要充實思量自己的事情目的。是看重賺錢，照樣看重學習知識，或是看能否厚實自己的事情靠山、事情履歷？從而做出選擇：繼續念書？進入外企？進入國企？進入大公司？進入小公司？差其餘偏向，將決議應聘者差其餘前進蹊徑。只有有明確的前進目的，未來的職業生涯才有可能少走彎路，事情才會對照開心，才氣勇往直前。

　　其次，要給自己充實定位。自己是一個外向、活躍、善於相同的人，照樣一個內向、鎮定、善於學習的人？由於性格定位決議着你的行業定位。做銷售職員？做行政職員？做手藝職員？做後勤職員？差其餘定位，將影響應聘者未來的職業生涯設計以及事情、生涯方式，進而影響一生的職場成敗。

專家面向求職畢業生提出四點建議