專家面向求職畢業生提出四點建議

結業生:要求不高 定位不清

   　　記者剋日走訪北京各大招聘會發現，現在求職的結業生多數“放低身段”，抱着對照務實的態度找事情，但同時普遍存在自身定位不清、缺乏實踐履歷等問題；招聘單元則出現重“證書”不重學歷、重履歷不重專業的傾向。

　　“我期望值不高，找個一月一千多的就行。”今年從哈爾濱理工大學結業的盤算機軟件專業學生王再鑫說，“一最先薪水不主要，要害是看以後生長。”在記者採訪的本科及大專結業生中，大部門人期望的薪金為一千多元，並示意紛歧定要去大公司，積累事情履歷更為主要。

　　雖然要求不高，但從結業生的求職意向來看，許多人還不清晰自己的定位與求職目的，在找事情時易“眉毛鬍子一把抓”。在招聘會上，大部門結業生說不清自己想要一份什麼事情，對未來生長則更欠缺設計。

　　“我沒仔細思量過，希望找一個穩固的單元，環境好就行了。”從遼寧某大學財會專業結業的小王沒有明確的求職意向，來北京找事情也只是由於“人人都想來這裏，我以為時機多，

求職四個定位：能力決定一切 合適才是最好的

事情也會好找。”

　　“現在求職的大學生許多，但有想法的對照少。”一家大型保險公司認真招聘的張司理說，“我們看重的是，大學生是否能找到自己的定位，知道自己想要什麼，又能做什麼；一方面要務實，另一方面還要看得遠。大學生中只有10%的人對此是明確的。”

　　與此同時，許多用人單元的招聘認真人示意，學生的專業沒那麼主要，企業最看重的照樣小我私人素質和潛能。記者採訪也發現，盤算機、財會、工商治理等專業的結業生中，有相當多的人都未從事與本專業對口的事情，一名工商治理專業的學生更直接地對記者說：“你不以為專業跟就業沒若干關係嗎？要害照樣能力和履歷。”

　　而實踐能力和事情履歷，正是大部門學生最缺乏的。“企業都要求有一兩年的事情履歷，而我們在學校學的都是純理論，事實和事情中需要的紛歧樣。”北京青年政治學院財會專業學生小董說，“另外，企業也不是都很看重文憑，但像低級、中級會計證這樣的證書很主要，看來以後還必須得考出來。” 

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