求職四個定位：能力決定一切 合適才是最好的

專家面向求職結業生提出四點建議

      剋日，東北師範大學人文學院的就業網站上泛起了一封面向寬大求職結業生的信件，信件中，就業指導專家從求職心理、求職準備、求職細節等方面提出了一些詳細建議，具有很強的參考性。
　　該信件指出，當前，大學生在找事情時會遭遇到社會關係、地域、戶口以及名校等許多無形的壁壘，對此，大學生應該做美意理準備，不要埋怨和有幸運心理，應踏紮實實從各方面做好準備，以輔助自己樂成求職。

　　專家指出，當前大學生應做的準備包羅：

　　一、放低要求，準確看待自己的能力。

　　大學生剛從學校結業，沒有現實事情履歷，任命結業生的單元要委派職員，對結業生大量投入成本舉行 培訓 、教育，對其舉行社會化訓練。剛結業的學生不僅不能立刻獨當一面地事情、給組織締造價值，相反，用人單元還要在其身上破費大量人力、物力、財力來教育 培訓 結業生，使其勝任崗位事情。因此，對用人單元，

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大學生應該抱着感恩的心，要感謝它給了自己就業時機、學習和發展的時機。

　　二、寫簡歷及自我推薦信要忠實。

　　應只管用四號或小四的宋體寫簡歷，玄色即可，不要用大號字體以期待引人注目，更不要用花哨的顏色或字體來寫。 簡歷 不是廣告，要用老忠實實的氣概。內容一定不要有任何虛偽，不要有幸運心理，不要吹噓自己、抬高自己。縱然家庭很貧困，也不要自卑，要老忠實實填上去。自己的履歷，家庭成員等都要如實說明。

　　三、履歷表、問答、薪酬填寫要認真。

　　招聘單元要求填的他們設計的履歷表和問准許該逐欄填寫，不能有任何一欄空着，否則會被以為做事馬紕漏虎，或者以為不尊重他們。回覆提問時，必須對每個問題忠實回覆。

　　四、要寧願從下層做起。

　　每個單元在確定了自己的願景、使命、戰略后，需要種種職能的專家來輔助它實現這些戰略目的。他們花錢請來職員，是作為本崗位專家的身份來為組織締造價值的，而剛結業的大學生現在還不能肩負起這些原本應該擔負的責任，還需要耐久的磨鍊、學習、提高。無論大學生的專業何等難以找事情，而這個崗位總是需要人去做的，只要自己心甘情願地從基礎做起，踏紮實實地學習、提高，提高手藝、態度起勁、改善理念，就一定會被任命。

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