大二生開公司 多名學生受益

求職四個定位：能力決議一切 合適才是最好的

    我們買鞋都有這樣一個體會：買大了穿着拖沓，買小了穿着擠腳，只有合適的鞋自己穿着才恬靜，走起路來又平又穩。

    大學結業生求職找事情何嘗不是云云。

    俗話說："多大的金剛鑽兒，攬多大的瓷器活兒".

    若是說一份事情你沒有能力勝任，哪怕它職業再炙熱，待遇再豐盛，你就不要苦苦追求。由於干起來你會不稱心，嚮導也會不知足，長此以往，你就會境況尷尬、毫無建樹，早晚會被嚮導開除。反過來講，若是你連玩帶耍就輕鬆完成義務，毫無事情壓力，那麼你要學會放棄，由於長此以往你會變自滿志消沉、毫無鬥志，你的一生也就會今後而最先變得無所作為。

    以是說，只有合適的事情才是自己最好的崗位。既有壓力又有動力，對單元對小我私人都異常有利益。但大學結業生在擇業時若何才氣找到自己合適的崗位呢？切記：要掌握住四個定位。

    定位一：求職長事情心態要定位。大學結業生要有優越的求職心態，要明白誠信，明白知足，明白珍惜，萬萬不能聯繫到一個已經不錯的單元，還感受下一個也許會更好，把自己套在整天忙着與多家用人單元簽署就業意向的繩索上，這樣會把自己搞得很疲勞，到最後一定是"丟了西瓜，也許連芝麻都揀不到了"，最主要的一點是你在多家單元中同時周旋，你的誠信在忙碌中已經損失殆盡了。試問，加入你作為招聘方，你會任命一個頻頻無常的事情職員嗎？着實，原理就是云云的簡樸，但對於那些好高騖遠的人來講卻是很難。

    定位二：擇業偏向要定位。偏向不明，

無經驗 應屆生求職遇冷臉

方寸必亂。大學學習專業是確定擇業偏向的基本條件，甩掉了專業，你除了是一名大學生外，你還具備若干優勢呢？因此說，大學結業生擇業時一定要善待自己的專業，選擇那些相符自己專業特點的用人單元才是真原理，萬萬不能感受現在什麼崗位吃香、什麼職業待遇好、什麼單元牌子硬，就去和那些是本專業的同硯爭，沒有專業基礎，你又若何能夠取勝呢？效果是熱情很高，願望很強，但失望卻是最大，不僅會損失很大的時間、精神、物力和財力，同時你也會損失了許多不錯的就業時機。

    定位三：自身實力要定位。俗話說："能力決議一切".擇業時要針對招聘尺度，參比對照自己的現真相形，看看是否具備足夠的優勢。若是具備很大的優勢，就可以通過全心的準備去應聘；若是招聘尺度與自己能力異常靠近，要三思爾後行，由於你去應聘，招聘方對你的熟悉就是能力平庸，潛力不大；若是離尺度甚遠，萬萬不要勉為其難地去實驗，那樣做只會繁重的襲擊自己的自信心。

    定位四：洽談態度要定位。供顯著大於求的就業市場，決議了招聘方與應聘方的角色，招聘方是"買方"，應聘方是"賣方"，只有"產物過硬"，買剛剛能去買。以是說，結業大學生求職時要去掉"天子驕子"的光環，遺忘大學成就和聲譽，放下學生特有的書生架子，在與招聘方洽談協商時要給招聘賣力人留下一個謙遜鄭重、實着實在、本天職分、專業出眾、能力不俗、潛力無限、用功敬業的優越風貌。

    綜上所述，求職找事情時根據"合適的才是最好的"原則、掌握住"四個定位"的意義，在於它能有用地降低擇業成本，最大限度地提高就業樂成率。

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