大學畢業后的求職案例

職場人情：施受需鄭重

　　職場人情，信託沒有人不知道，但很少有人能完全想明晰：對於送人情的，該若何送才氣適可而止，既知心又不顯得“逢迎”；對於受人情的，目的性太強的，禮太重的又該若何拒絕？受了人情，日後一定要送還嗎……

　　職場新丁疑心：投資人情是門大學問

　　曾針對職場人情做過一項考察显示：81%的人越來越重視人情投資，他們以為這是拓寬人際、增強人脈的有用手段，“在特殊事宜送禮，宴客用飯”成為常用的手段，與此同時，有16%的職場人從心裏抗拒這件事，但照樣糾結地舉行着。雖然人人都知道人情投資的主要性，可真正怎麼做才氣適可而止，許多人對照疑心，尤其是職場新丁。前途無憂網的一項考察显示：有50%的人以為在職場人情方面最大困擾是若何投資人情，以為這是一門大學問。阿偉今年9月份剛加入事情，他示意：自己也明晰人情圓滑的主要性，可不知道該從哪着手，做得淡了，似乎跟不上人人的潛規則，做得過了，又怕惹上“捧臭腳”的嫌疑。“做銷售最講人情關係，我該怎樣與他們打交道，使之成為事情中的同夥；另外與上司、與同事的人情也是需要投資的，這關乎到飯碗的問題。” 對於職場人情，阿偉只好自己試探着行事。

　　——職場人情煩惱二三事——

　　煩惱一 人情消費不堪重負

　　“這個月我已收到三份‘紅色炸彈’了，再這樣下去，我只能吃泡麵了。”在事業單元事情的小鍾叫苦道，每到年底或節沐日，他都要經受一番“人情轟炸”。“着實，人家能給你請帖，說明重視相互的關係，這也是一個投資人情的好時機，可有時這些投資都是很‘遠’的。”國慶時代，小鍾接到一個生疏電話，對方很熱情地稱謂他為老班長，並約請他加入婚禮。小鐘有些納悶，一時想不起是誰，經對方提醒才委曲回憶起，原來是三年前的系統任職培訓班的學員，這幾年很少聯繫。“沒設施，人家那麼熱情，

你改變不了現實 那就改變目標

也欠好謝絕。不外有的以短信方式通知的，沒見過幾回面的，我一樣平常也會找個捏詞謝絕掉。”

　　有時刻，為了節約一些人情費，小鍾都是獨身加入同事的婚禮或者其他宴會，很少帶妻子去。聽說韓國人娶親也講求排場，請幾百人是很正常的事，有時為了湊人數，約請的工具成了同事的同事，同夥的同夥，收到請帖的人自然是苦不堪言。看來，人情消費是困擾全天下的，並不是中國獨佔的。小鍾以為，人情關係已成為一項職場潛規則，只管自己以為很累，但也必須遵守。

　　煩惱二 與上司建人情最難

　　身在職場中，若是與上司僅僅保持事情關係，而沒有任何私人關係上的來往，那麼再協調的氣氛最終也會變得主要，公司職員曉露就有這樣的感受：剛最先事情，她只是無邪地以為做好本職事情就可以了，可逐漸她發現，這樣的關係很晦氣於事情，看着其他同事和老闆有說有笑，自己卻插不上話，很鬱悶。

　　“我應該跟老闆拉拉關係，確立一些最基本的人情。”醒悟過來的曉露決議付諸行動，正好有個時機，她無意中得知老闆下個月生日，便計劃從生日禮物着手。“要不要問問同事會怎樣做？該怎麼送禮？算了，萬一被他們說自己是馬屁精可就慘了，照樣獨自行動吧。”老闆是個時尚女人，曉露最終在闤闠挑了一個漂亮的胸針，體積小，也不顯露，並封了一個紅包，寫上了祝福語。禮物買好了，該怎麼送又是問題，曉露考察到老闆天天下班都很晚，這是一個好時機。第二天下班后，曉露等其他同事都走厥後到老闆辦公室。老闆有些驚訝，但照樣很愉快地接受了禮物，可是令曉露尷尬的是老闆堅持退掉紅包。

　　只管走出了第一步，可曉露照樣忐忑不安，老闆到底會怎麼看她呢？會不會更惹人憎惡呢？以後的人情投資又該怎麼做？一連串的問題使她煩惱不已。

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