這就是我的應聘經歷

女結業生應聘 全家來僕從

　　徵象：女生來應聘 “觀音兵”相隨

　　上周六，一場女大學生專場招聘會在廣州大學城舉行，280多家用人單元提供的3500個職位，吸引了5000多名學生加入，招聘排場頗為壯觀。

　　然而，當日的招聘現場卻有另一道更搶眼的景物———女生來應聘，家長、親戚、男友一併成為“觀音兵(注：小僕從)”。

　　“好煩，早知道下雨就不來了，憎惡！”為給面試官好印象，女大學生丹丹專程選了一套淺色條紋的套裝。但恰逢招聘會當天是下雨天，丹丹的小套裝一下就粘上了點點雨花。丹丹一邊整理，一邊對身旁認真撐傘的男友撒嬌，而男友則不厭其煩地細語撫慰：“忍一下就好，快到你了……”

　　在大學城寬大生涯區車站，幾名中年男女蜂擁着一個學生容貌的時髦女孩，向招聘會會場直奔而去。記者與其中一名中年婦女攀談時領會到，她是女孩的母親張女士。“這是四姨、五姨，另有她爸爸和四姨丈，我們是來幫着看一下的。”張女士向記者註釋，“囡囡(注：女兒)很懵的，找事情這樣的大事，人多好做事嘛！”

　　看法：行事不自力 搵工難如願

　　“女學生行事夠不夠自力、自理自主能力強弱，都能直接反映到小我私人綜合素質上，而這通常又成為用人單元考察女性求職者的主要方面。”對於女大學生難就業的現狀，

求職何時問薪水最恰當

廣東女子職業手藝學院黨委副書記何文華指出，就業難與女大學生欠缺自力自主能力有關係。

　　何文華強調，女學生普遍欠缺自力自主能力，這不僅僅是女生缺乏磨鍊所致，另一方面，是由於社會環境營造的輿論氣氛所致。“當前，一些輿論強調‘性別定崗位’的現真相形，僅放大某招聘崗位‘只招男性’或‘男生優先’的要求；事實上，會計、秘書、文員等崗位招聘也常會標明‘女生優先’的要求，但輿論從未把男性看成弱勢群體看待。”

　　何文華示意，社會不應對男女兩性的能力認可度存有過多誤差，否則，太過渲染的片面情形將會扭曲女性原本的起勁圖職心態。

　　前瞻：女兒當自強 巧選創業路

　　今年天下高校應屆結業人數達610多萬，但現在真正選擇創業的大學生只有0.3%，廣東是天下比例最高的省份，也只有1%。而在創業學生當中，男生創業人數要比女生多。女性是否就不具備創業的條件呢？何文華對此持否認態度。

　　“女性對他人的依賴性高，而且開拓精神欠缺，上進心往往及不上男生強。但這並不意味着女性就不能創業。”何文華以為，社會生長需要差異類型的專才，中國教育正是為培育各方面專業人才而設立教學目的。根據社會分工，女性一樣能在相關專業上獲得價值體現。

　　“憑證性別特點，若是能充實調動開拓、創新的起勁性，女性從事服裝設計、化妝產物開發、網上店肆等創業營業，也將是不錯的生長偏向。”何文華示意。

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