值得深思的求職故事！

遭遇職場瓶頸怎麼辦

    任何職業人士的任何職業人士的職業生涯生長曆程都市泛起瓶頸徵象，要保持小我私人生長的延續性，就要做好目的性強的知識和手藝的彌補。

不少企業在招聘時都要求應聘者有事情履歷，但有一類人雖然擁有厚實的就業履歷，但卻得不到企業的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“履歷”上，履歷許多卻缺乏含金量，固然不具備競爭力。

職業照料指出，事情履歷的若干不是職業樂成的要害。事情履歷不僅要“豐”，還要“富”，富就富在它是否積累在小我私人職業焦點競爭力的生長偏向上，是否能保持小我私人職業能力水平的可連續生長。要做到事情履歷向“厚實”的偏向生長，舉行科學準確的職業定位和職業設計才是基本。

案例一：厚實履歷不受認可

劉小姐在已往十年裡，先從事財政事情，捉住了一次時機進入市場部學生長，之後在銷售、客戶服務方面有過短暫停留，最近在某公司項目部門事情了一年多時間。但現在的事情十分不如意，項目治理事情她做得不是很好，部門的新人又給她很大的壓力。思量良久她終於再次進入職場競爭，滿以為憑自己厚實的事情履歷打造的“全才”形象一定會成為職場寵兒，但事實相反，她面試的所有單元都對她的履歷搖頭。劉小姐驚呼：“怎麼會這樣？”

lily在大學學的是公共關係專業，結業后在一家公司做市場部司理助理，協助市場謀划等事情，三年後進入另外一家規模不大的民營企業擔任公關部司理。事情時代她堅持繼續學習市場謀划和品牌治理專業知識，現在某着名外資企業擔任品牌司理，事情得十脫離心。

點評：可銳專家以為，劉小姐的從業履歷跨度太大，事情履歷內在過於龐大，專業手藝和知識生長泛起許多斷層，造成了任何一種專業能力都不能到達企業和事情的要求。而lily就能在自己善於的領域連續生長，只管她的事情履歷也不“單純”，但事情涉及的方方面面最終磨鍊了她的焦點競爭力。因此，

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在選擇事情時要時刻保持專業手藝發展的連貫性。

案例二：“充電”厚實履歷

王先生對現在的軟件測試部主管事情已厭煩到了極點，在得知一家軟件公司招聘營業司理事情后，他以為自己的個性對照外向，善於和人打交道，怎麼樣都比天天面臨那些測試說明書強，此外，營業司理即是“提升”了一級而且薪資還不錯，於是，他去應聘而且被任命了。可是營業司理的事情不像他原來想象的那麼“有趣”和簡樸，完全不是他的善於專業，現在他沮喪地辭掉了事情。

吳先生一直做人事司理事情，知道自己的職業生長快要泛起瓶頸了。他於是加入了mba課程培訓，成就很好並最後拿下mba證書。不久后他辭掉了人事司理的事情，進入一家治理諮詢公司，通過事情積累了治理的實踐手藝。不久他捉住時機成為了某着名港資企業的行政總裁。

點評：對照他們的履歷可以看出，任何職業人士的職業生涯生長曆程都市泛起瓶頸徵象，為了保持小我私人生長的延續性，一定要科學合理地舉行定位和設計，做好目的性強的知識和手藝的彌補，一鼓作氣突破玻璃天花板。

專家希望職場人士注重，面臨自己的職業生長瓶頸，不僅需要突破的勇氣，還要把學習培訓“充電”和自己的焦點專業相匹配。

生長曆程都市泛起瓶頸徵象，要保持小我私人生長的延續性，就要做好目的性強的知識和手藝的彌補。

    不少企業在招聘時都要求應聘者有事情履歷，但有一類人雖然擁有厚實的就業履歷，但卻得不到企業的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“履歷”上，履歷許多卻缺乏含金量，固然不具備競爭力。

    職業照料指出，事情履歷的若干不是職業樂成的要害。事情履歷不僅要“豐”，還要“富”，富就富在它是否積累在小我私人職業焦點競爭力的生長偏向上，是否能保持小我私人職業能力水平的可連續生長。要做到事情履歷向“厚實”的偏向生長，舉行科學準確的職業定位和職業設計才是基本。

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