大學生不要為求職盲目整容

隱秘模式會毀掉你的事情

　　馬克連續不停地加入面試已有一年時間了。當他應聘一份事情時，總會遇到種種窮苦，這次也不破例。他最先嫌疑自己是不是被列入所屬行業的黑名單了。像他這種條件的人，怎麼會始終無法將面試轉化為一份任命通知呢？他嫌疑，已往的事情單元中有人對自己做了不良的評價，或者說了壞話。但事實並非云云。經查證，我們發現，他的業績評價中充滿了溢美之詞。真正使馬克在不經意間失去一次又一次時機的緣故原由是，他在應聘時接納了錯誤的方式，以致面試官一次次對他搖起了紅旗。

　　显示消極，面試官不喜歡你這樣

　　當馬克被問到為什麼會失業那麼久時，他可不願讓面試官以為是由於他做錯了什麼或能力不足，於是，他就埋怨現在的經濟有多不景氣，想在行業內找份事情對每小我私人都是那麼難題。

　　當被問到為何脫離原來的僱主時，他不希望被人以為是自己犯了錯，以是他就說在那裡待着很不愉快，老闆對他很不公正，事情環境很糟糕等等，還說他很想找到更好的、能讓他更愉快的地方事情。這些回覆看起來很真實、毫無問題，不是嗎？

　　可馬克不知道，他的那些消極想法給面試官留下了異常糟糕的負面印象。不外，沒有哪個面試官會告訴馬克他做錯了什麼。他們只會竣事那時的面試，繼續審核下一個求職者，不向馬克透露任何對他下一次面試有輔助的信息。

　　沒有人告訴過馬克，以消極方式談論已往的公司或老闆，會使他看起來像個不樂成或不吉祥的求職者。也沒有人對他說，埋怨事情市場的蕭條會起到同樣的作用。人事司理深知，無論經濟或市場環境若何，公司對優異求職者總會有較高要求。馬克若是能說明自己在那段時間里考取了分外的資格證書、完成了某些小我私人學習，以及尋找過合適的事情的話，那效果就會好得多。無論說什麼都行，就是不要埋怨找一份事情有多艱難，或是評價以前的事情環境有多糟糕。

　　最後，馬克終於發現了自己做錯的地方，

求職也是人生的一種鍛煉

而且改善了自己的回覆。很快，他延續收到了兩份任命通知，并行使這兩份事情相互對照的作用，漂亮地提高了自己的薪資。他驚訝地發現，以前一直讓他在職業生涯中備受折磨的事情，透過一項小小的修正，溘然變得微不足道。

　　不要讓人以為你最在意錢

　　瑪利亞正在尋找一份年薪跨越六萬美元的事情。對於任何低於這一薪水尺度的事情，她都沒有興趣。她之以是確定這個数字，是由於她需要還債，她不想為那些達不到這種待遇的事情虛耗相互的時間。於是，她在求職信上明確註明薪水要求，並在電話篩選時也做了聲明。不外，很快她就最先疑惑，為何自己從來沒有獲得任何迴音？

　　沒有人告訴她，一最先就說出自己看待遇的要求，這會讓人以為她在乎的只有錢。這種事令面試官主要，以是他們往往會將求職者直接罰出跑道。當厥後領會到這點時，瑪利亞深感震驚。她還以為自己那樣做是為公司和面試官好，由於那樣就不用虛耗人人的時間了。惋惜，她沒有意識到的是，這場應聘競賽貫串整個招聘歷程，直到你勝利時，才有了可以與公司商談薪資的基礎。

　　縱然公司在最初的面試中直接向你詢問“期望的薪水”，或是要求你在求職信里寫明“待遇需求”時，你也萬萬別受騙。在這種情形下，你最好說明你現在的收入水平，告訴公司你在這方面的要求對照天真，而且願意思量任何職位。這就為你奠基了堅實的基礎，讓你沿着賽道舉行有用的商談，而不至於競賽一最先就被直接罰出局。

　　當我把追求期望待遇的準確方式告訴瑪利亞后，很快地，她接下來的面試就轉化成了一份任命通知。這份事情不僅到達了她的經濟目的，而且最後商定的年薪比招聘廣告中的最高待遇還要多一萬美元。

　　上述兩個例子中，這些小小的錯誤模式天天都在令人們損失事情時機。隱秘的錯誤模式能使一位求職者在遞上簡歷的同時即遭鐫汰。固然，求職者在電話篩選中用錯的一個詞，或是面試時進述的一個欠妥的故事，都足以將一次時機釀成一條死衚衕。

求職讓我學會做人做事