大學生就業如戰鬥

心酸的女大學生求職

　　日前，一則詼諧而辛酸的女大學生求職信在網上熱傳。

　　在回覆用人單元“談戀愛了嗎”的問題時女大學生稱：我的eq很低，對男孩子沒感受。以是，5年內保證不戀愛；5年後萬一不慎戀愛了，保證5年內不娶親；5年後萬一不得不娶親了，保證5年內不生孩子；5年後萬一不小心必須生孩子了……那應該是45歲以後的事了，你們可以思量辭退我了。

　　在對薪酬的期望方面，女大學生回覆：50萬元？想都不敢想；20萬元？痴人說夢；10萬元？絕不能能；6萬元？異常異常知足；4萬元？異常知足；兩萬元？知足；1萬元？我知道不是月薪，是年薪，我也……知足。若是公司尚有難題的話，打張白條，也行。

　　無獨佔偶，另一則新聞再次讓人們把視線聚焦到女大學生就業問題上。一名銀行職員行使“潛規則”騙奸了8名求職女大學生。着實騙子的手法很簡樸，行使大學生就業壓力大，擇業要求不高，便以航空公司招聘空姐這個名頭去騙取女大學生的信託，然後以體檢為名，讓女大學生裸體接受檢查，並“攝影存檔”。然而自始至終，8名受害女大學生對此都未發生嫌疑，在被損害時也沒舉行反抗。據辦案職員的考察，這些被害人大多以為這是“潛規則”：空姐面試就必須和面試者發生關係。

　　今年年頭，江蘇有教育部門曾經舉行了採集信息剖析，隨機考察了100家用人單元，在單元提供的700個崗位中，有53%明確示意限招男生，僅35%~36%要求招女生，其餘崗位對性別不限。女大學生就業歧視的老話題重新被人提起。

　　不看簡歷，由於是女的

　　前幾天，江西師範大學的文娟簽了中國郵政，可她說，一起走來不知道履歷了若干辛酸困苦，最辛酸的莫過於那次在南昌大學舉行的專場招聘會。

　　那天，她看到一家單元需要新聞專業結業生，就湊已往看，

創業群重回職場得重用

發現自己的條件完全相符。於是她畢恭畢敬地將簡歷遞給事情職員。可是，對方基本不看她簡歷，只是面無神色地搖頭。

　　“是不是只要男的”，她溘然想起以前聽說的某些新聞單元的性別要求，果真事情職員很不耐性地址了頭。

　　文娟的這種求職遭遇，被許多專家界說為“女性就業歧視”。

　　其中通常包羅三大歧視：一是性別歧視。在一致條件下，企業通常優先任命男生，一些用人單元對女生各樣挑剔，提出了除職業要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求；

　　二是有身歧視。有些單元不想肩負女性生育的社會成本，許多公司的老闆直截了當地掐着指頭算成本。因此，縱然有女生過關斬將通過面試，有的用人單元在最後簽約時，還分外要求女結業生事情后3~5年內不得生育；

　　三是歲數歧視。不少用人單元招女性，要求歲數在25歲以下，且未婚。這樣，在某種水平上，對歲數偏大的女結業生造成了就業壓力。

　　而近些年，相貌歧視也成為女大學生就業的阻礙之一。對於女大學生求職，許多企業注重外表，說是相貌差的員工會影響企業形象。如湖南某地招聘公務員就曾要求女性的胸部要對稱，身高必須到達1.6米。

　　別對性別歧視太過敏感

　　就“女大學生就業”問題，中國青年報記者採訪了江西師範大學招生就業處的邱東升處長。邱處長示意，來學校招聘的單元沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也並不意味着就業性別歧視。有兩種情形會導致招聘單元只要男生：一種是行業、工種的限制，它們的事情性子決議了男生更適合。相反，像銀行、照顧護士、幼教等行業，則更青睞女生。另一種情形可能就是單元自己想調整自己的員工結構，好比有些學校，女西席比例太高，學校為了調整自己的員工結構，就會在招聘中更傾向男生。現在女大學生就業受歧視的問題並不突出，從效果來看，師範大學的女結業生就業還更容易一點。但從就業的歷程、履向來看，男生紕漏一點，女生則更細膩，可能對就業的期望高等緣故原由會使得女生感受自己就業更難題。

拒絕求職——考研落榜生欲卷土重來