求職壓力致考研再升溫

大學生求職新敲門磚

　　在3年前，北京市文化藝術人才服務中央就針對文藝類人才確立了視頻簡歷庫，對視頻簡歷做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學生製作簡歷，這種聲畫並茂的“視頻簡歷”受到北京華虹nec集成電路等大型企業的青睞。今年5月份，上海市職介中央對5000名求職者舉行觀察發現，有七成求職者選擇了網上應聘，這使得接納視頻方式在網上展示求職者的小我私人情形成為可能。剋日，有關網絡又對外宣布，將通過數碼視頻產物、寬帶互聯網以及盤算機多媒體軟件等多種高科技手段，在專業的人力資源網站的基礎上，搭開海內首家專業的大型視頻人才網站，為海內的寬大僱主及應聘者提供專業的視頻招聘與求職服務。值得關注的是，該網站的視頻簡歷可以通行於天下二十多個國家及區域。

　　那麼，這種全新的視頻簡歷有哪些特點呢？能否普遍地被企業和大學生認同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統的紙質簡歷？

　　求職者的“點睛師”

　　文字簡歷是招聘單元對於應聘者小我私人情形領會的基礎，而視頻簡歷就好比是一場首次的面試。由於單純的文字簡歷難以展現小我私人的氣質與綜合素質，使得許多求職者專註於文字簡歷的“創作”，反而使許多忠實有才氣的求職者得不到應有的面試時機。許多招聘單元也經常埋怨文字簡歷水分太大，使得面試的事情效率較低，而視頻簡歷對解決上述問題提供了輔助。

　　易之易總司理金輝以為，“視頻簡歷”是把求職者的形象與職業能力表述通過數碼產物錄製下來，經由專業職員舉行後期編輯后，通過互聯網手藝提供應招聘者的一種可以旁觀求職者影音形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝以為，視頻簡歷與文字簡歷一樣，應該是規範的、有一定花樣的，視頻簡歷可由求職者憑證自己的求職狀態決議其開放狀態，版權屬於求職者所有。求職者可行使視頻簡歷展示自我的氣質、形象、求職偏向、職業理想等，並可以輕鬆利便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在旁觀文字簡歷的同時，能輕鬆利便地看到求職者的視頻簡歷。從這個層面上講，

掛牌街頭求職你能做到嗎？

視頻簡歷是求職者的“點睛師”。

　　北京市文化藝術人才服務中央主任戚偉以為，視頻簡歷雖然在我國泛起得對照晚，但市場生長的空間廣漠。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單元的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現出應聘者的音容笑貌的，而視頻簡歷卻能把應聘者真實的自己展現給招聘方，這樣求職的樂成率會大大提高。

　　北京華聯电子公司總司理魏國先容，在西方蓬勃國家，視頻簡歷早已成為各大企業人力資源司理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國以為，通過視頻簡歷可以獲得求職者最基本的信息，更主要的是，雖然首次面試都是由人力資源司理來完成，主要職位的面試事情則是由總司理來親自完成面試的，視頻簡歷的泛起可以在很洪水平上使總司理與人力資源司理間之間的相同變得更為詳細和感性，大大節約了招聘成本。

　　兩種簡歷要相互彌補

　　在找事情時，恰到利益地包裝自己、向用人單元充實展示優美簡歷尤為主要。但其中的分寸欠好掌握，一旦拿捏禁絕，會發生負面作用。

　　中國人民大學學生處副處長文書鋒以為，視頻簡歷的泛起對於寬大應屆結業生是一種孝順，由於學生的簡歷內容相同許多，經常使企業的招聘職員感應“頭疼”。視頻簡歷可以將每個學生的氣質、性格、自信心、語言能力、外語水同等舉行很好的展現，這樣每個學生的優勢和不足就會一目瞭然，招聘者可以較快找到最適合的結業生，結業生也就有時機快速找到最適合的職位。

　　tom在線財經頻道主編陳新宇以為，視頻簡歷的拍攝成本雖然相對高，然則它聲畫並茂、使用壽命長，是對紙質簡歷很好的彌補。視頻簡歷中包羅了求職者的自我先容，先容時可用其所善於的外語舉行自我展示，若是再配上精練的紙質簡歷，會大大增添在外資、合資企業的擇業樂成率。但她提醒：做視頻簡歷的成本要相對高一些，學生應憑證自己的經濟情形和小我私人素質、能力酌定，不要盲目攀比。

大學生求職請看清自己