從一位成功者那裡讀取職場智慧

求職被拒，事實是誰的錯

　　上班了，能夠上班的條件是通過這個公司的面試。信託大多數都有“被拒絕”的履歷。各大高校的BBS上天天有大把“拒無霸”大吐苦水。失望？無奈？憤憤不平？照樣無所謂？被拒不是悲劇，四處都有時機。

　　他們這樣拒絕你

　　一樣平常HR拒絕面試者的時刻有兩種方式。一種叫“明拒”，簡而言之就是就地告訴你，你不及格可以回家了。另外一種方式是“暗拒”，通常會說先請你回去，他們需要斟酌的時間，一個星期之厥後等新聞。然後一個星期后，甚至N個星期后一點音訊全無，石沉大海。最讓人不喜歡的拒絕方式就是這種“暗拒”，處於劈面試者的尊重，縱然是拒絕別人了也應該讓對方實時知道，讓別人可以到其他地方求職，拖着面試者虛耗他們的時間是很不道德的行為。

　　被拒紛歧定是你的錯

　　以前聽說過有這樣的HR，，稀奇“拽”，一個本科生把簡歷送已往，他看都不看一把扔了出來，說研究生以下的人都沒有進過我們公司。但顯著宣布的招聘職位本科生就可以勝任，再說誰就一定說研究生能力強過本科生。對於這種情形下的“被拒”，被拒人若干很胸悶，實在仔細想來，這完全不是他的錯。問題反而在於招聘的人，

校園“職霸”引發的小爭議

他們基本就不懂怎麼樣去招聘人，有什麼樣才氣的人才是他們要的人。好比跟一個剛剛大學結業的人去談現金流，你說合適嗎？

　　就由於我是“菜鳥”？

　　許多人在琢磨，為啥剛大學結業的出去找事情那麼容易被拒絕，而那些久經沙場職場“老江湖”卻百發百中呢？要害還在於履歷。誰知道這些“老江湖”們以前比你更“拒無霸”呢！他們在面試一個新的企業時，都是做過作業的，首先會把這個新的企業摸透，把這個新的職位摸透。自己身上有哪些能力會讓對方看中，再連繫以前自己“被拒”的名貴履歷，勇往直前，愈挫愈勇。若有點阿Q精神的話，就應該這樣想，被拒絕又怎樣？我有能力，他們不讓做這事情，豈非還能搶了我的能力？此處不留爺，自有留爺處。

　　“被拒絕”也是面鏡子

　　說到底找事情的歷程，是招聘者和應聘者之間一個相互選擇的歷程。在你推銷自己的同時，對方也在把公司推銷給你，他有自動性，你也有。總是被拒，簡直鬱悶。但古話說：有得必有失。“被拒絕”也是面鏡子，讓你看到自己的優點和不足，然後提高實力，調整心態。也許找事情有點像談戀愛，也許下一個比你這個沒追到更好。

求職要有一雙雪亮的眼睛