鐵石心腸海主任

蛻變

　　昨天是發人為的日子，我已經做好了準備，每次發人為，那些來自外省市的工人都市有一次小的騷動。這紛歧大早，我剛到單元，就被他們圍住了，現在還不是上班時間，我只管心平氣和的和他們註釋，由於他們現在沒有事情履歷，和那些在這裏事情十多年的老工人相比一定不行，做出的產物次品居多，又不願加班加點，現在都是執行崗位責任制，計件人為，以是他們人為要稍低一些。

　　說真話，這些外來工人很欠好對於。他們和我語言我許多的聽不懂，原來我就聽其他內陸的職工反映過，他們會微笑地用方言罵人，而平時也說一些生硬的通俗話，現在他們都用方言和我談條件，我以為有需要給他們開個會，先把他們的心穩固下來再說。

　　等上班的鈴聲打響之後。我告訴他們先去上班，然後會給他們一個公正的交接，他們這才善罷甘休。

　　可是下晝車間主任告訴我。外地有好幾個無故曠工的，原來也是這樣，每次發人為，

別館長的小兒科

他們都市休息半天，不管單元的事情是不是很忙碌，我一聽更以為很生氣，這怎麼行呢，無組織無紀律的工人我最憎惡了，平時他們着實很艱辛的，發得手的人為都趕忙郵匯老家，自己只剩下很小的一部門，現在拿着剛發的人為去超市隨便虛耗，而且居然是上班時間去的，我略作思索，主意已定，是該這幫人反思的時刻了。

　　等他們興緻勃勃的從外面回來的時刻，我告訴他們，要給他們開一次全體職工大會，請禮儀學校的先生給他們上課，他們的第一反映都是很驚訝然則很喜悅的樣子。

　　禮儀課也是素質教育課，把怎麼做個有修養，有品味，怎麼才算愛崗敬業的好工人，禮儀學校的王先生給這些從沒有聽說過的尚有禮儀學校地工人做了精彩的的論述，讓這些文化水平很低的工人受到了很大的教育，並示意會改變原來的事情態度，努力地投入到事情當中去。

　　在以後的日子里，我也改變了原來的做法，把新職工的人為都做了一下調整，讓他們有信心和刻意，專心致志的投入到事情當中了。

寇副科長傳奇